【案例1】

拓展渠道 組織企事業(yè)進(jìn)京攬英才

聯(lián)動(dòng)互動(dòng) 人才需求開發(fā)成效良好

“短短一上午，就收到100多份求職者簡歷，這要開兩三場校招才有這樣的成果。” 為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市，吸引一流人才，助推廈門“五大發(fā)展”示范市的建設(shè)， 3月18至19日，市人力資源和社會(huì)保障局與市人民政府駐北京辦事處在京聯(lián)合主辦“廈門市企事業(yè)單位在京專場招聘會(huì)”，將廈門的招聘會(huì)搬到北京，讓在京學(xué)子在校門口就能找到廈門優(yōu)秀企事業(yè)單位的工作。

此次招聘會(huì)共吸引了北京30多所著名高校1000多名應(yīng)屆大學(xué)生來應(yīng)聘，收到1300余份簡歷，其中“985”“211”高校的學(xué)生比例高達(dá)76%，共達(dá)成意向200多人。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘會(huì)是廈門外出招聘畢業(yè)生活動(dòng)規(guī)模最大的一次，且參與的招聘單位整體水平高。為開發(fā)單位人才需求，為人才集聚創(chuàng)造條件，人社部門堅(jiān)持聯(lián)動(dòng)互動(dòng)，充分利用各類人才需求工作網(wǎng)絡(luò)、工作平臺(tái)宣傳發(fā)動(dòng)，多渠道推進(jìn)廈門單位報(bào)名組織工作，人才需求開發(fā)成效良好，共組織了40家知名企事業(yè)單位赴京招聘，既有大型國企，也有廈門知名高校、醫(yī)院和科研院所，還有許多互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)。

靠前服務(wù) 招聘單位可拎包進(jìn)場

高質(zhì)量的招聘會(huì)也吸引了不少優(yōu)秀人才。前來應(yīng)聘的畢業(yè)生大多是北京“985”或“211”高校畢業(yè)的學(xué)生，整體素質(zhì)高。不少招聘單位表示，招聘會(huì)針對性強(qiáng)，求職者素質(zhì)高，為企業(yè)吸收了許多優(yōu)秀人才。僅集美大學(xué)一所高校就收到北大、人大等博士生簡歷30多份。值得一提的是，此次招聘會(huì)簡化了流程，部分單位兩天時(shí)間里即可完成資格篩選、面試、復(fù)試等招聘程序，在京的畢業(yè)生不用奔波就能找到工作，單位招聘成果相當(dāng)于原來兩三次校招的效果。

為了讓更多招聘單位和求職者獲悉招聘會(huì)信息，市人社局堅(jiān)持聯(lián)動(dòng)互動(dòng)，多渠道推進(jìn)廈門單位報(bào)名組織工作。同時(shí)，駐京辦依托北京廈門同學(xué)會(huì)，貼近在京學(xué)生需求，通過微信公眾號(hào)和福建老鄉(xiāng)群等多種形式開展宣傳。

此外，主辦單位和承辦單位主動(dòng)靠前服務(wù)，會(huì)場就近設(shè)在入住的酒店，提前統(tǒng)一布置好招聘單位的桌椅和易拉寶，提前印刷好招聘信息宣傳手冊，帶到北京，由學(xué)生志愿者幫助發(fā)放，大大方便了招聘單位。招聘單位只要拎包進(jìn)場就可以進(jìn)行招聘，招聘的效率大大提高。同時(shí)為減輕招聘單位招聘成本，單位無需支付攤位費(fèi)，還可按照“海納百川”人才赴外招聘會(huì)的政策規(guī)定補(bǔ)貼差旅費(fèi)。招聘單位紛紛希望能多舉辦這種高品質(zhì)精品服務(wù)的專場招聘會(huì)。