【書記談人才】

創新能力建設

積極引才聚才

市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 吳新奎

總書記曾指出，當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源。在市委、市政府的正確領導下，廈門人才工作取得了積極成效。一是積累了一定規模的人才總量。至去年底，廈門人才總量近80萬人，其中高級職稱9.8萬人，中級職稱20萬人；博士1.5萬人，碩士9萬人；高級技師4102人，技師10434人。二是保持了一定的人才集聚速度。每年吸納高校畢業生在2.5萬人左右、橫向引進專業技術人才3000人左右。三是城市環境和人才政策具有一定的競爭力。特別是近年來廈門出臺的“雙百計劃”“海納百川”人才計劃及“人才政策新十八條”，較好地發揮了引才聚才的導向作用。

市十二次黨代會提出今后五年廈門的戰略核心是建設“五大發展”示范市，要以實施創新驅動發展戰略為動力，形成以創新驅動為主引擎的發展動力機制，建成具有較強國際影響力的區域科技創新中心，建設國家自主創新示范區，努力建成國家創新型城市。與服務和保障“創新驅動發展戰略”實施的要求相比，廈門人才工作領域也面臨每年集聚吸納的人才規模數量較小、吸引人才的綜合環境競爭力弱化、引進人才當年流失率走高、人才需求開發較滯后等一些突出問題。針對這些問題，人社部門將著力服務創新能力建設，在人才集聚、降低人才落地成本、人才綜合服務上下功夫。

突出需求開發，為人才集聚和儲備創造條件

堅持以用促引、以用促留。加快建立覆蓋重點企業、高校、科研院所、眾創空間、行業協會、產業園區的工作網絡、工作機制、管理服務平臺，不斷延伸人才工作的服務區域和領域，為更高效、更有效地開發人才需求創造條件；主動對接國家自主創新示范區建設、經濟領域、社會領域的人才需求，充分發揮企業、高校、研發機構在聘用人才以及儲備人才方面的作用；充分發揮人力資源服務機構的中介作用，以健全完善的服務體系搭建大學畢業生到小微企業就業、創業的保障機制，帶動人才進入和集聚，加快壯大人才規模總量。