展館通過聲光電、文字、圖片、實物、文字展板、視頻資料、實物收藏、多媒體互動設備等多種表現形式，選取正、反兩方面的典型案例，形成強烈對比。直觀的廉政教育課，讓前來學習的領導干部印象深刻。內厝鎮黨委組織委員王躍武就表示，“市黨風廉政教育中心從正反兩個方面入手，讓我們學習了先進典型的經驗做法，吸取了反面人物的慘痛教訓，作為一名新提任處級干部，我一定牢記組織的培養，堅持勤政廉政，模范帶頭，始終繃緊紀律這根弦，防微杜漸，做守紀律、講規矩的黨員表率。”

事實上，近來翔安區堅持預防在先、突出抓好新提任干部的廉政教育舉措很多，不僅組織擬提任領導干部撰寫任前廉政對照檢查剖析材料，進行任前廉政法規知識測試，還創新首次將常規性的干部任前談話與任前廉政教育相結合，督促新提任黨員領導干部廉潔從政。

具體做法是，提升考察期間，區紀委和組織部聯合下發通知，要求擬提任干部必須依據省、市關于撰寫任前廉政對照檢查材料的有關要求，結合自身任職經歷和工作得失，認真撰寫廉政對照檢查材料。同時要求相關單位的領導對本單位擬提任干部的對照檢查材料進行嚴格把關，有關部門建檔備查。

在公示期最后一天，翔安區組織擬提任領導干部參加任前廉政法規知識測試。“以考促學、以考促廉、以考促用，增強黨員領導干部黨章黨規黨紀意識，廉潔從政和遵規守紀意識，筑牢拒腐防變的思想防線，真正做到講規矩、守紀律、知敬畏、明底線。”

翔安區紀委有關負責人告知記者，區委堅持將“廉考”成績作為選拔任用干部的一項前提條件，把“凡提必考”作為新提任黨員領導干部日常管理的重要抓手，考試情況由區紀檢監察機關和組織部門備案，并存入干部個人檔案。考試不合格且經補考仍不合格者，暫緩任用。“曾有一名科級干部因為考試不過關，被責令限時補考，推遲任命，直到補考通過后才正式任命。”區組織部的一名工作人員介紹說。