福建日報訊（通訊員 魯鷺） 今年以來，廈門市思明區紀委充分發揮紀檢監察機關在干部選拔任用、表彰推薦中的審查把關作用，切實防止“帶病提拔”“帶病表彰”。

在審查制度上，該區建立了聯合審查機制，對收到的廉政意見函，征求黨風政風監督室、信訪室、紀檢監察一室、二室、案件監督管理部門和案件審理室等6個處室意見，嚴格回復時限和要求，并對審核情況把關簽字，確保意見回復的準確性、規范性和時效性。

在審查內容上，該區嚴把紀律尺子，重點審核被鑒定對象是否被重點審查，是否有信訪反映及核實情況，是否涉嫌違反黨紀政紀被立案審查，是否因違紀違法受黨紀政紀處分，正在影響期內，是否失職、瀆職或未正確履行黨風廉政建設責任制等制度規定被責任追究等5個方面的內容。

在回復意見上，該區堅持實事求是、客觀公正的原則，敢于有“病”說“病”、有“患”言“患”，做到不回避、敢碰硬，向組織提供真實、全面的廉政鑒定材料，充分發揮好黨風廉政意見回復的作用。

2016年度，思明區共調配干部101人次，其中提拔79人次，平調22人次，領導干部任職前廉政知識測試合格率達100%。今年一季度，思明區先后提供各類廉政意見43份334人次/單位，為實事求是評價黨員干部提供了有力支撐。