【書記談人才】

造福百姓健康

助力廈門發展

市衛生和計劃生育委員會黨組書記、主任 姚冠華

醫療行業是高度知識密集型行業，醫學人才是醫療行業發展的核心競爭力，一個城市高層次醫療人才的多少決定了其醫療服務水平的高低和在全國行業的地位。為貫徹落實我市“海納百川”人才計劃和“科教興醫、人才強衛”戰略，我們采取了一系列立足衛生人才現狀、事業發展需要和國內衛生人才競爭態勢的人才策略，取得良好成效。

柔性引進 打開領軍人才爭奪瓶頸

醫學領軍人才是醫療行業的稀缺資源，更是全國范圍內醫學人才激烈爭奪的焦點。柔性引進，是市衛計委為醫學領軍人才引進探索的捷徑，也是在廈門市平臺小，底子薄，待遇低，面臨人才引進困境情況下想出的“奇招”。

“雙主任制”模式，快速帶動和提升學科發展和診療技術水平。“雙主任制”就是在三級醫院內有計劃的選擇部分重點學科，除現有主任外，以廈門市人民政府與復旦大學簽訂的戰略合作協議書為指導，由復旦大學從其各附屬醫院中推薦優秀的臨床科室主任或學科帶頭人，聘為我市醫院該學科特聘主任，并賦予責權一致的學科管理新模式。特聘主任定期到廈門工作，承擔重癥會診、手術指導、科研帶教、學術交流、學科建設規劃等科主任職責，本地執行科主任負責落實科室管理具體工作。借助“雙主任制”，雙方積極拓展專科和整體學科、醫療團隊以及臨床科研項目等深層次合作模式。“廈門醫學院士指導平臺”進一步推動我市醫學學科水平提升。由市衛計委設立“醫學院士指導平臺”，是我市衛生系統繼創新“雙主任制”柔性引進高層次衛生人才機制以后進一步推動高層次衛生人才隊伍建設的重要舉措。通過柔性引進中國科學院及中國工程院醫學院士、海外臨床醫學院士及其團隊等一批頂級醫療專家學者來廈門指導工作，進一步提升廈門醫學學術水平。

重點扶持 構筑人才發展平臺

柔性引進是借力，切實打造屬于我市自己的高層次衛生人才隊伍則是一切人才措施的目的和重點。市衛計委和各醫院以政策傾斜、資金支持、提供管理資源、設備場地和團隊建設等方式，為全職引進人才和我市優秀本土人才營造良好的工作和發展平臺，幫助他們充分施展自己的才華和能力，推動學科發展。例如，第一醫院從南方醫科大學引進徐兵教授擔任血液科執行主任，為其擴大病房床位、提供科研啟動資金、實驗室、團隊，實現了學科在短期內的突破性發展；第二醫院引進從日本帶來先進心血管介入技術的金哲秀博士擔任心內科學科帶頭人，為其配齊工作所需的設備和團隊，開展的多個項目填補了第二醫院的技術空白。