(五)選人用人不規范方面

15.關于“提拔干部程序不規范”的問題

一是參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，組織制(修)訂集團及所屬企業《中層負責人選拔任用管理辦法》《外部引進人才管理辦法》《中層管理崗位競爭上崗管理辦法》等相關制度，全面規范干部選拔任用程序。二是加強培訓、提升規范意識。集團組織所屬企業人資部門負責人集中學習上級有關文件和集團新制訂的制度等，提升規范意識。對今年新提拔的集團3名中層干部和所屬企業13名中層干部均嚴格按動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序規范辦理。

16.關于“黨委會研究選人用人過于簡單”的問題

加強黨委會研究選人用人工作，對動議提名、民主推薦后確定考察對象、討論決定等3個重要環節均召開集團黨委會進行研究，并要求所屬企業參照執行，同時認真做好會議討論、表決等程序的臺賬。

17.關于“下屬企業黨組織領導作用弱化，以董事會、黨政班子會代替黨組織研究選人用人”的問題

加強所屬企業黨組織對選人用人的領導，進一步明確并具體實施所屬企業干部選拔任用工作必須由所在企業黨組織會議研究動議、確定考察對象和任職決定等程序。

18.關于“對下屬企業選人用人疏于管理和監督”的問題

深入指導和督促所屬企業中層干部選拔任用規范工作。今年3月下旬進行專項檢查，發現問題及時糾正。今后集團將對所屬企業的選人用人完善制度規范并進行常態化的檢查監督，把選人用人納入年度考核目標管理。

19.關于“新進大學生流失嚴重”的問題

這是一個涉及企業發展全局性、根本性的問題，要從企業的體制機制上動手術下功夫，就目前而言，一是制定集團“十三五”人力資源發展戰略規劃，制定年輕干部培養使用的“倍增”計劃。二是有針對性地開展畢業生招聘、培訓培養、關心愛護等工作，制定集團重點培養大學生職業生涯發展規劃并跟蹤落實。三是重新梳理薪酬體系，加大提升重點培養人員薪酬待遇，努力使大學生引得進、留得住、用得好。

20.關于“返聘退休人員較多且薪酬偏高”的問題

一是修訂集團直管干部退休返聘管理制度，明確退休返聘人員的條件、待遇、期限、年齡等，集團系統除一線女職工外，其余人員若需退休返聘的，須事先報集團黨委研究同意，糾正和防止習慣性、照顧性的返聘，避免挫傷在職員工的積極性和工作熱情。二是對目前已經返聘的人員，在六月份之前要進行清查清理，對不符合工作需要的堅決予以清退。

21.關于“個別領導干部未如實報告個人有關事項”的問題

個別領導干部在巡察組進駐之前已按市委組織部要求進行補報并說明原因，同時及時向巡察組報告未如實報告個人有關事項的原因。此外，按照領導干部個人有關事項報告的新規范要求，及時組織應報告對象的集中學習、認真填報，防止不如實填報情況再次發生。