三、巡察反饋問題線索的處理情況

市委第一巡察組共移交信訪舉報件和問題線索4件，截至目前，均已調(diào)查處理完畢，相關(guān)違紀人員已按照有關(guān)規(guī)定及管理權(quán)限進行處理，其中黨紀處分6人、行政處分(含勞動紀律處分)3人、誡勉談話2人。

四、鞏固和深化整改工作成果

(一)嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，切實增強“四個意識”。深入學(xué)習總書記系列重要講話精神，進一步提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立“四個意識”，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣地落實黨的路線方針政策和中央、省、市重大決策部署，確保政令暢通、令行禁止，確保企業(yè)各項工作的正確方向。按照市委市政府對集團的定位和要求，從講政治、講大局的高度，切實做好“菜籃子”“米袋子”基地建設(shè)，發(fā)揮市場供應(yīng)、平抑物價的作用，抓好食品安全，為廈門建設(shè)“五大發(fā)展”示范市做出應(yīng)有努力。

(二)深入推進全面從嚴治黨，為打造卓越夏商提供堅強政治保證。深入學(xué)習貫徹黨的十八屆六中全會和總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上的重要講話精神，牢記全面從嚴治黨永遠在路上，切實擔負起管黨治黨政治責任，在深化企業(yè)改革發(fā)展中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面加強企業(yè)黨的建設(shè)，制定和實施《夏商集團黨建工作重點任務(wù)27條》，切實落實好集團黨委全面從嚴治黨主體責任清單，健全述廉述責、問題約談、簽字背書、責任檢查考核等壓力傳導(dǎo)機制，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”和“一級抓一級”意識，推動全面從嚴治黨向基層企業(yè)延伸；加強基層黨組織、黨員隊伍和黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，落實“三會一課”制度，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，保持黨員隊伍先進性；認真貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，緊盯物資采購、物產(chǎn)租賃、工程項目、貿(mào)易配送等重要部門、關(guān)鍵崗位和重點人員，加強經(jīng)常性檢查督促，運用好“四種形態(tài)”，及時查處違規(guī)違紀問題，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，不斷推進管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”，營造風清氣正的良好氛圍。以上率下，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，推進集團各級干部進一步轉(zhuǎn)變作風，更好地凝心聚力，推進企業(yè)發(fā)展。

(三)堅持黨管干部原則，嚴格選人用人。按照總書記提出的國企領(lǐng)導(dǎo)干部“20字”標準，嚴格執(zhí)行選人用人程序，從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴格控制集團及所屬企業(yè)的退休返聘人員，大膽培養(yǎng)使用年輕干部，加快引進認同夏商企業(yè)文化的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)化集團干部隊伍結(jié)構(gòu)。圍繞如何更好地吸引人才、使用人才、留住人才，組建集團工作小組，聘請第三方咨詢管理機構(gòu)，開展專項調(diào)研，全面梳理影響企業(yè)發(fā)展的機制體制問題，全面梳理人才培養(yǎng)、薪酬績效考核體系，強化激勵約束機制，建立健全容錯糾錯機制，激發(fā)廣大干部職工的責任意識、工作積極性和創(chuàng)造性。