廈門(mén)晚報(bào)訊（記者 吳笛)隨著“二孩政策”放開(kāi)，職場(chǎng)女性要“二孩”的意愿如何？生產(chǎn)前后待遇變化如何？在今年母親節(jié)前夕，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年廈門(mén)地區(qū)職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場(chǎng)媽媽福利情況等多方面對(duì)廈門(mén)職場(chǎng)女性進(jìn)行了調(diào)查。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已生育兩個(gè)孩子的受訪女性僅占4.5%，育有一個(gè)孩子的受訪女性占38.1%，近六成受訪女性暫未生育。尚未生育的受訪者中，有意愿生育的受訪者接近六成。

已育有一個(gè)孩子的受訪者中，有59.7%的受訪者表示不想生育二孩，僅22.4%的受訪者表示希望生育，另外17.9%的受訪者還沒(méi)有考慮過(guò)。

從職場(chǎng)女性生育后職場(chǎng)地位與待遇的變化來(lái)看，僅有4.5%的受訪者表示生育后薪酬有所上升，27.3%的受訪者表示薪酬水平下降，另外近七成受訪者表示薪酬待遇沒(méi)有變化。與職場(chǎng)待遇相似，僅有5.1%的受訪者表示生育后崗位有所上升，近三成受訪者表示崗位有所下降，另外65.9%的受訪者表示崗位沒(méi)有發(fā)生變化。

企業(yè)為哺乳期的職場(chǎng)媽媽提供了哪些福利呢？對(duì)此，廈門(mén)地區(qū)女性白領(lǐng)選擇較多的有以下三個(gè)方面:每天一小時(shí)的哺乳假、不應(yīng)以任何形式解除勞動(dòng)合同以及不加班。

智聯(lián)招聘工作人員表示，本次調(diào)研結(jié)果顯示，生育會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響，新時(shí)代女性在創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，承受著更大的壓力，外界也應(yīng)給予她們更多的支持與幫助。