翔安組織監督執紀業務培訓

東南網8月8日（福建日報記者 陳挺）黨內監督必須把紀律挺在前面，運用監督執紀“四種形態”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。今年以來，翔安區紀委以踐行中央提出的“四種形態”為著力點，多舉措、強力度開展監督執紀工作，有力地提升了監督執紀工作成效。

今年以來，區紀委堅持抓早抓小，全區共談話函詢173件，較去年同期增長29.7%，組織處理和輕處分20件，第一、二種形態比例達到91.32%。突出問題導向和效果導向，出臺《關于進一步加強和規范談話提醒工作的意見》和《關于加強和規范誡勉的暫行辦法》，制作《函詢對象告知書》；落實黨內監督，印制《領導干部談話提醒記錄本》，發放給區級領導及各級各部門主要負責人，促進談話提醒常態化和履職紀實。同時把好選人用人廉潔關，在干部使用動議階段即征求紀檢監察機關意見，防止干部“帶病提名”，對2名干部作出暫緩提拔或不予任用的意見；還加大任前廉政教育力度，責成2名任前廉政對照檢查材料撰寫不規范的領導干部作出書面檢查，并重新撰寫。