隊員正在審核企業提供的材料。

接到有用人單位雇傭18歲以下未成年人的舉報，近日，思明區勞動保障監察大隊的林金地和幾名隊員在晚上6點進行突擊檢查。現場調查、取證，他們掌握了第一手證據，并在現場進行問詢筆錄，一直忙碌到第二天凌晨。

思明區勞動保障監察大隊監管的企業是全市各區中最多的，工作量特別大。排查化解勞動糾紛、打擊非法用工、引導企業建立規范制度，從源頭上做好勞動糾紛的防控，這支隊伍起著重要的作用。截至上個月，思明區勞資糾紛投訴舉報量和突發群體性事件均同比下降了30%。

文/圖 記者 戴懿

見習記者 沈淑婷 通訊員 夏思萱

開展勞資糾紛大排查 引導企業更人性化管理

近段時間，思明區勞動保障監察大隊正對思明區的企業開展勞資糾紛大排查，為的就是發現矛盾的苗頭，并及時化解。

全區數千家重點企業需要一家一家進行書面審查，用人合同、錄用登記表、工資表、考勤表、社保的繳交情況等，有時候一家企業的資料就有一大疊，每一項都要仔細審核。

大隊長蘇承龍說，除了審查這些材料，隊員們還要看看公司的規章制度是否符合法律規范，不合法的公司制度是勞資糾紛的隱患。從招聘、休假、工作時間、福利等一條條仔細查看是否侵犯員工的權益。

一旦檢查發現問題，隊員要聯系企業，引導他們合理設置規定。比如建議調整獎懲制度，更人性化管理調動員工的積極性。　　

得知企業出現問題 首先考慮維護員工利益

除了接受舉報、主動審查、上級轉辦，大隊還十分注重從新聞報道中掌握情況。盡管有些新聞報道的是企業其他方面的糾紛，但是職業敏感性讓他們首先考慮是否會影響員工的薪資，并及時介入調查。

林金地說:“前段時間媒體報道一家企業和供貨商之間出現了問題，我們及時了解，幸好沒有影響到員工工資的發放。”今年一家少兒培訓機構突然關門，得知情況后，隊員第一時間與商家取得聯系，得知老板與員工已經協調好了工資發放的問題，他們才放心。

“急員工之所急，即接即處”，是思明區勞動保障監察大隊一直秉承的信念。有一家公司的一名員工離職之后居無定所，又被拖欠了工資，生活困難，來到大隊求助。大隊立刻介入調查，隊員還給他買了午飯和水果。當天，這名員工就拿到了被拖欠的工資，事后還特地送來一面錦旗。

微信群培訓人事經理

專人指導企業規范管理

在執法為勞動者維權的同時，大隊還有一項很重要的工作便是服務企業。蘇承龍打開手機微信，里面有11個“和諧勞動關系”微信群，每個群的群成員是存在管理問題的企業的人事經理。

通過微信群的集中培訓，人事經理有疑問可以直接在群里詢問。如果隊員沒有在線，其他業務比較熟悉的人事經理也會幫著解答。

對于重點企業，大隊還主動上門服務。一家網絡公司從成立初期的十幾個人發展到了幾百人，然而企業的快速發展與用工管理脫節，因管理不規范，這家公司屢被投訴。大隊在詳細摸底后，提出合理化建議，幫助制定適合企業實際的規章制度，安排專人點對點指導，主動定期或不定期走訪，了解用工管理動態和需求。如今，這家企業管理很規范，再也沒被投訴了。