海西晨報訊（記者 吳雪瑩）以前評職稱時，評委只能通過材料來考核；現在，評審增加了實地考察環節，員工業績能力好不好，評委一目了然。

近日，市人社局在海滄區生物醫藥行業開展職稱改革試點，這標志著廈門職稱改革試點已進入實質性階段。目前，海滄區生物醫藥行業第一批專業技術人才已開始申報相關職稱。今后，職稱改革還將推廣到其他行業。

以前，生物醫藥行業屬于工程系列。由于工程系列包含的行業較多，所以評審周期長。職稱改革后，由海滄區臺商投資區生物醫藥協會負責評審的日常工作。市人社局、市職改辦進行該行業職稱改革試點工作的指導、檢查和監督。評審工作端口前移，不僅方便了企業員工，也大大縮短了評審周期。

此次職稱改革最大的亮點是，評價體系更加適應企業需求，更考驗員工的真才實學。其中，評審對論文不再作發表要求。同時，對員工的技術創新、發明創造，經各層級組織認定為高層次人才的，還可給予適當加分。

此外，在評審專家的組成方面，更注重發揮企業主體作用。除了從市工程技術系列專家評委庫中抽取評委，還增加抽取了海滄生物醫藥企業分管生產技術的副總（含人力資源高管）評委庫、海滄生物醫藥企業專家評委分庫。每屆評委會中海滄生物醫藥企業專家評委和分管生產技術的副總（含人力資源高管）評委不少于40%，不超過50%。

與以往不同的是，職稱評價結果將作為單位用人的依據。職稱由企業統一申報，鼓勵企業對員工先進行考核篩選，然后推薦優秀員工參加職稱申報。企業承諾員工評上后加以聘用的，員工在評審階段可給予適當加分。有關人士表示，這將更利于企業管理人才、評價人才、使用人才、留住人才。