廈門日報訊（記者 黃懷）廈門剛剛發布不久的人才新政，正在顯現成效。7月上旬，市委、市政府出臺了《關于深化人才發展體制機制改革，加快推進人才強市戰略的意見》（簡稱廈門人才新政45條），聚焦人才引進、培養開發、評價激勵、流動配置和人才管理等關鍵環節，以政策創新撬動人才發展體制機制改革，把政策優勢轉化為人才優勢、發展優勢。記者日前獲悉，人才新政頒布以來，在社會上引起廣泛影響，政策效應正加速釋放。不少優惠政策已經出臺實施細則，啟動實施并逐步兌現，廣大人才即將切身感受到人才新政帶來的福利。

新政受到中央省市媒體高度關注

據了解，7月底，廈門召開了全市深化人才發展體制機制改革專題部署會暨政策說明會，傳達了市委常委會研究人才新政45條的有關精神，并對落實新政作出部署。

人才新政的出臺，引起中央、省、市媒體的高度關注，僅3天內共發出報道50余篇，各類媒體轉載相關報道約1500條，點擊量超10萬次，形成立體式、多維度的宣傳態勢。《人民日報》、新華社、中新社、《中國組織人事報》、《福建日報》、《世界日報》、《美國僑報》、《香港大公報》、《廈門日報》等主流媒體均刊發相關宣傳報道，引起社會各界廣泛關注。

特別值得一提的是，市委組織部在《廈門日報》開辟“人才強市戰略”專欄，持續報道人才對集成電路、生物醫藥、新材料、軟件信息等廈門重點產業的引領作用，營造了拴心留人、創新創業的濃厚氛圍。

接下來將依托人才項目資本展、政策宣講會等平臺載體，加大人才新政45條和人才發展環境的宣傳；以項目管理模式，督促推進新政落實，不斷提高人才新政的知曉率和滿意度，充分釋放人才新政效應。

出臺辦理事項一覽表和辦事指南

政策一經發布就備受各方關注，不僅媒體爭相報道，人才和企業也紛紛關心，相關責任部門的咨詢電話成了人才熱線。為此，市委組織部召集市人社、經信、科技、發改等部門，對新政操作層面進一步細化和明確，制定人才新政辦理事項一覽表，明確每項辦理事項的牽頭部門、辦理程序、責任處室受理窗口和聯系方式等，細化了頂尖團隊引進、畢業生補貼發放等34項辦事指南，提出每項政策兌現所需提交材料、申請流程、辦理期限等，做到一看就能懂、來了就能辦、誰辦都一樣，確保新政可執行、能落地。

記者了解到，市人社局根據責任分工，制定了人力資源機構開辦補貼、臺灣學生實習見習補貼、臺灣專才薪酬獎勵、新引進人才生活補貼等辦事指南，相關責任處室明確分工，積極做好接受人才咨詢申辦準備。市經信、科技、建設、地稅、公安、國土等部門，均對相關辦事流程進行精簡優化，最大限度方便人才申辦申報。

逐項推進人才新政落地生效

圍繞社會關注和人才反映集中的“難點”，市委組織部結合推進人才新政逐項逐條加以破解。據了解，為妥善解決人才子女入學問題，市委組織部牽頭市教育局、人社局出臺《關于進一步做好高層次人才子女就讀中小學和幼兒園工作的通知》，進一步明確了國家人才計劃入選者、省級人才、市“雙百計劃”人才、拔尖人才等十二類人才可享受的子女入學待遇，還明確了辦理所需提交的材料和辦理流程等相關內容，進一步促進辦理流程規范化。

聚焦重點產業精準施策，近期，市委組織部會同市經信、發改、科技、人社等職能部門，加強對互聯網產業、集成電路、醫療衛生、生物醫藥等產業的專項調研，找準問題，精準施策，以落實新政激發人才引領產業發展的活力。還將建立招才引智與招商引資聯動機制，會同市發改、商務、經信等部門，統籌推進產業項目和人才項目，實現引資與引智的雙贏。

圍繞貫徹落實市委十二屆五次全會精神，市委組織部重點加強對教育、醫療等民生事業人才的調研和支持，聯合市衛計委、市教育局、市民政局細化對名醫生、名教師、專業社會工作者的認定辦法和扶持標準，為全市加快補齊民生短板工作提供人才保障。市衛計委著手制定高層次衛生人才評價與考核細則，對人才認定既注重工作背景和經驗，又考核實際臨床能力水平，按領軍人才、學術帶頭人、學科骨干、學科后備人才等分別給予相應扶持。市民政局起草了《廈門市專業社會工作領軍人才評選獎勵實施辦法》《廈門市民辦社會工作服務機構新聘用社會工作者補貼發放辦法》等配套文件，計劃從2018年起每年評選一批專業社會工作領軍人才，著力提升全市社會治理創新能力和水平。