在恩仕-威迪亞模具檢測中心，工人正運用機器人關節臂進行產品檢測。（陳淑華 攝）

在恩仕-威迪亞無人注塑車間，通過電腦屏幕就可查看每臺機器的實時工作情況。（盧月 攝）

車間內，一臺臺自動化機器人正在為智能馬桶配件注塑，靈巧的“手臂”來回移動，精準完成每一項指令，即使夜里關燈沒有人，機器照樣能生產。如今，在廈門海滄新陽工業區的恩仕-威迪亞集團，這種無人化、自動化、信息化的智能車間已得到普遍應用，也成為廈門市海滄區智能制造產業的有力推手。

當前，海滄區正以集成電路、生物醫藥、新材料等高端制造業作為發展重點，著力引進和培育具有龍頭帶動作用的產業項目，推動實體經濟做大做強，增強發展潛力和動能。海滄各級工會緊緊圍繞區委“十三五”規劃和全面建設“五大發展”先行區目標，強“三性”、去“四化”，激發自身潛能，改革創新謀發展，以此服務職工，服務中心大局。

發力點

以創新促轉型

去年10月，恩仕-威迪亞開始對產品線進行全線優化，大量引進全自動生產線，通過機器換工提高了生產效率和產品優良率。以注塑車間為例，車間24小時不停工作業，每個機器人還具有實時參數監測、機臺預警、自動分選不良品、實時報工等功能，原先每條生產線需要20人，現在一兩個人就足夠了。

“以前的注塑車間，工人站在機臺旁邊操作，溫度非常高，夏天尤其煎熬，現在工人們都在空調車間里從事后續加工、產品檢測和故障處理等工作，勞動條件得到很大改善，勞動強度也大大降低，大家工作起來更有勁兒了。”負責精密模具智能化生產的副總經理張遠懷介紹說。

與機器換工同時進行的是緊鑼密鼓的培訓。從簡單重復的生產線勞動中解放出來的操作工，通過各種職業技能培訓轉型成為技術工人或管理人才，走到更具有創造價值的崗位上去。工會根據企業實際大力開展創新工作，保障一線員工就業不受影響，企業也因此留住了骨干，避免人才流失，實現了雙贏。不僅如此，公司內部的招聘信息全部透明公開，提升、晉升通道面向全體員工打開，員工通過考核競爭上崗，不出企業就可實現“跳槽”。

“我們沒有讓一個工人因為企業轉型而丟掉飯碗，待遇留人、感情留人、前景留人，企業與職工實現了共同成長。”在恩仕-威迪亞工作了20多年的工會主席陳瓊娥說。

近年來，企業招工難眾所周知，對勞動力密集的制造型企業來說，智能化生產是轉型升級的必由之路。在創新引擎的強力推動下，恩仕-威迪亞的職工自覺參與技術革新，促進企業成功轉型，走出了一條從貼牌代工到全球頂級衛浴品牌、從加工制造到智慧化定制的路子，這正是近年來海滄以智能制造引領實體經濟轉型升級，推動供給側結構性改革的生動縮影。

職工創新引領企業轉型發展，創新同樣是工會工作的動力引擎。恩仕-威迪亞工會作為非公企業工會的典型，正是海滄各級工會因地制宜、創新工作的真實寫照。“企業轉型，工會必須從實際出發，緊緊跟上企業發展的步伐，發揮積極性、主動性，開展創新性、能動性工作。”海滄區總工會常務副主席葉通水表示，“經濟效益與職工權益保障雙贏，企業才能實現良性循環和持續發展。”