此外，人社部門還建議，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。也就是說，不給一線職工漲工資，老板和管理層也不宜漲工資。

值得注意的是，工資指導線并非強制執行，主要是為企業、員工進行工資集體協商提供指導。

對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于當地上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。

那么，如果企業效益不好或者虧損，工資還能漲嗎？據介紹，企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

工資指導價是這么算出來的

工資指導價是怎么測算的呢？記者從市人社局了解到，此次發布的工資指導價位是以2017年企業薪酬調查為基礎，數據采集涵蓋了全市15個門類、45個大類行業各種經濟成分的企業，并從中選擇了生產經營正常、工資分配制度較健全的704家企業中的15.8萬名職工為樣本，通過運用數學統計方法和計算機技術歸類匯總分析處理，按照國家統一規范標準的界定，經統計計算、修正整理后，取得各工種（職位）的工資指導價位。

今年發布的工種有415個，比去年新增了19個。同時，對其中219個工種按不同專業（技術）等級發布相應的工資指導價位。

廈門市人社局表示，工資指導價位主要起到指導作用，并非強制要求。用人單位和勞動者可依據工資指導價位，綜合考慮生產經營狀況、勞動力市場供求情況以及勞動者的技能素質等因素，合理協商確定工資標準和工資水平。