想知道自己的工資和同行相比，是高了還是低了？

海西晨報訊（記者 吳雪瑩）日前，廈門市人社局發布2017年廈門市部分工種(職位)工資指導價位，涵蓋了國民經濟各行業通用性、流動性較強的415個工種。

每個工種(職位)的工資指導價位都包括高位數、中位數和低位數，它們分別代表從事這個崗位的高收入者、中等收入者和低收入者的收入情況。此外，每個工種工資指導價還公布了平均數。

完整的工資指導價位表格，市民可登錄廈門市人社局官網http://www.xmhrss.gov.cn/查詢。

不少“藍領”收入過萬

印象中，“藍領”一族的工資都不算高。但記者注意到，一些高技術等級的“藍領”職位收入相當不錯，不少月薪還過萬了。比如，技師級別的“營銷員”，工資指導價高位數可達14542元/月；技師級別的“供電服務員”，月收入高的有12226元/月；具有高級技能的“郵政投遞員”，工資指導價高的可達10433元/月。

此外，月收入超過5000元的“藍領”工種有很多。“汽車維修工”的高級技師們高的可達9107元/月；具有初級技能的裝卸搬運工，月收入高的也有5541元。

金融業高薪工種尤其多

從全行業統計來看，有41個工種的工資指導價平均數超過萬元。但若從工資指導價高位數來看，則有112個工種月薪過萬。

其中，企業董事的薪資最高，其月薪高位數達到了55986元；其次是企業總經理，其月薪高位數也有55103元。這也是僅有的兩個月薪超過5萬元的工種。

除了領導職位的收入高，一些非領導職位的收入也很高，尤其集中在金融業。比如，信貸審核專業人員的月薪高位數達到了39463元，證券投資專業人員的月薪高位數達到了26930元。

不同行業老總“含金量”懸殊

職場上，各種“總”很多，但老總們“含金量”有多少，很大程度上取決于身處什么行業。

晨報記者注意到，以企業總經理為例，其全行業工資指導價平均數為28208元/月，高位數則為55103元/月。但在不同的行業，收入卻懸殊。

含金量最高的企業總經理，是金融業和房地產業。其中，金融業的企業總經理工資指導價平均有52129元，高的可達132620元；房地產業的老總平均也有47931元，高的也達到119926元。

今年工資漲多少合理？

官方建議合理區間為3%-12%

想跟老板提漲工資，心里又沒個數，怎么辦？日前，廈門市人社局發布了2017年廈門市企業工資增長指導線。

廈門市人社局建議，企業貨幣工資增長指導線上線為12%；企業貨幣工資增長指導線基準線為8%；企業貨幣工資增長指導線下線為3%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，執行時間為一個日歷年度。

記者了解到，2016年廈門市的工資增長指導線上線為13%，基準線為8%，下線為3%。由此看來，與去年相比，廈門的企業工資增長指導線略有下調。

說到漲工資，大家都很開心。不過，會不會有的企業只給管理層漲工資，從而導致一線職工“被平均”呢？

人社部門建議，企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。

此外，人社部門還建議，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。也就是說，不給一線職工漲工資，老板和管理層也不宜漲工資。

值得注意的是，工資指導線并非強制執行，主要是為企業、員工進行工資集體協商提供指導。

對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于當地上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。

那么，如果企業效益不好或者虧損，工資還能漲嗎？據介紹，企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

工資指導價是這么算出來的

工資指導價是怎么測算的呢？記者從市人社局了解到，此次發布的工資指導價位是以2017年企業薪酬調查為基礎，數據采集涵蓋了全市15個門類、45個大類行業各種經濟成分的企業，并從中選擇了生產經營正常、工資分配制度較健全的704家企業中的15.8萬名職工為樣本，通過運用數學統計方法和計算機技術歸類匯總分析處理，按照國家統一規范標準的界定，經統計計算、修正整理后，取得各工種（職位）的工資指導價位。

今年發布的工種有415個，比去年新增了19個。同時，對其中219個工種按不同專業（技術）等級發布相應的工資指導價位。

廈門市人社局表示，工資指導價位主要起到指導作用，并非強制要求。用人單位和勞動者可依據工資指導價位，綜合考慮生產經營狀況、勞動力市場供求情況以及勞動者的技能素質等因素，合理協商確定工資標準和工資水平。