2016年，全省首個勞動法務工作站在廈門同安工業園區揭牌成立。工作站針對休息休假、薪酬結構、工傷補償、績效考核、員工年資負債、員工教育培訓等問題，對用人單位的勞動合同管理和企業規章制度進行“把脈問診”，為工業園區內的1500家企業筑起一道“防火墻”，從源頭上遏制勞動爭議事件發生。

2016年，廈門各級工會的首批工會專干獲聘為兼職勞動保障監察員。他們可會同專職監察員直接參與用人單位的勞動保障檢查，并對違法行為作出行政處罰。這在全省工會系統尚屬首創，破解了當前法律規定中工會執法權缺失的難題。

此外，市總工會還依托勞動關系三方平臺，聯合市人社局、市工商聯、市企聯，建立健全企業職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，和諧勞動關系建設卓有成效。五年來，全市集體合同、工資集體協商、職代會的建制率保持在85%以上，百人以上企業建制率達90%以上，世界500強在廈企業全部簽訂工資集體合同。

【亮點】

建設服務型工會 讓職工更有獲得感

“讓職工當改革的‘主角’，以職工獲得感作為改革的‘試金石’。”廈門市總工會黨組書記、常務副主席許毅青表示，近年來，廈門市總工會按照中央對群團工作改革的要求，貫徹落實全總、省總的改革方案，努力先行先試、積極探索，健全完善職工服務體系，加大服務職工工作力度，把目光投向職工8小時工作以外，讓職工群眾感受到改革及改革的成就就在身邊。

實行“錯時工作制”

轉變作風建設是工會改革的重要內容。廈門市總工會從職工需求出發，改進服務職工的內容、方式和手段，將工會活動組織到社區，各項服務延伸到窗口，實現“一站式、全方位”服務。

實行“錯時工作制”，推動工會干部在下班后和休息日為職工提供服務。通過合理調整市、區職工服務中心、鎮街工會服務站的工作時間，正常工作日中午照常開門辦公，下午下班后2個小時有人值班開放，確?！?2351”職工服務熱線電話24小時通暢，打通服務職工的“最后一公里”。