湖里區婦幼保健院。

湖里區婦幼保健院婦科帶頭人李斌帶領團隊開展宮、腹腔鏡手術。

廈門日報訊（文/圖 記者 郭筱淳 通訊員 朱春雷）“全國婦幼健康工作突出集體”“國家級巾幗文明崗”“國家級婦幼健康優質服務示范區”……近年來，在湖里區委、區政府及區衛生和計劃生育局的領導下，湖里區婦幼保健院可謂載譽滿滿，先后獲得100多項國家、省、市級榮譽稱號，并于2016年以全省最高分的優異成績成功創建二級甲等婦幼保健院和愛嬰醫院。

榮譽的背后是一支在全省區級婦幼保健院中管理一流、技術一流、服務一流的衛生人才隊伍——從2008年的48名職工發展到如今的337名，其中衛生技術人員276名，中高級職稱111名，本碩以上學歷127名。這支團隊不斷成長、不斷壯大，為湖里區婦幼保健院創下了多個全省全市第一:率先在全省成立快樂孕育俱樂部、開展免費葉酸檢測，率先在全市成立兒童早教中心、開展盆底康復服務，率先在全市區級婦幼保健院設立產科，結束區級婦幼保健院無病房的歷史……

注重選拔

自主培養學科帶頭人

凌晨4點，湖里區婦幼保健醫院產科主任、主任醫師眭健健的手機鈴聲響起，電話那頭傳來產婦家屬焦急的聲音——一直在該院做產檢的37歲二胎高齡產婦就要臨盆，羊水已經破了，此刻她在漳州老家，要立馬趕回廈門，到湖里婦幼生產。放下電話，眭健健立刻前往醫院做準備。兩個小時后，產婦趕到了醫院。“這個產婦的情況比較特殊，她是瘢痕體質，一胎是剖宮產，所以二胎不建議再剖。”鑒于胎兒符合順產指征，在家屬的同意下，經驗豐富的眭健健決定讓產婦順產。在醫護人員的共同努力下，產婦最終順利產下5斤多的寶寶。

2014年，眭健健從原中山醫院湖里分院來到湖里婦幼，參與籌建產科。2015年8月，作為區級婦幼保健院，湖里婦幼在全市率先正式成立產科，目前有產科床位50張，每個月，湖里婦幼要接收近300名產婦，3年來接收產婦達5000多名。如今，眭健健已成為湖里區婦幼專家級的學科帶頭人。

近年來，湖里區婦幼保健院著重抓好學科帶頭人和中青年技術人才的培養工作，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，做到好中選優，優中選尖，評選出優秀學科帶頭人，引領各項醫療保健技術走在全省甚至全國前列。同時，對學術帶頭人嚴格遴選，定期考核，大膽使用，實現雙向目標管理和動態管理，確保學術帶頭人有成果有創新。經過多年的培育，目前，湖里區婦幼保健院的學科帶頭人有10人，專家團隊和專科技術都在全省同級醫院中處一流水平。

提升能力

大膽“送出去”進修學習

對于遴選出來的學科帶頭人、學科骨干人才、學科青年后備人才，湖里區婦幼保健院大膽“送出去”——五年來，醫院先后選送300多人次到北京、廣州、福州等地的著名三甲醫院進修學習。同時，他們還與市第一醫院、廈門市婦幼保健院及復旦大學附屬兒童醫院簽署協議，選派專家到醫院坐診，并安排低年資醫生跟隨專家學習，大大提升青年醫生的診療技術水平。

兒童保健科業務主任、副主任醫師王婉奕就是其中一位。2006年起，她到湖里婦幼工作，曾先后被醫院選派至天津市婦女兒童中心、中國康復研究中心附屬博愛醫院、廈門市婦幼保健院進修深造學習。學成歸來后，經過實踐歷練，王婉奕在國家級醫學刊物發表《單純性肥胖兒童視聽整合持續操作測試的對照研究》等論文。

在選送學習交流的同時，湖里婦幼保健院還積極選派人員參加省內外學術經驗交流，并選送優秀技術人員參加省市舉辦的技能競賽。通過競賽交流，提升技術水平——近5年來，該院選送人員參加學術交流及競賽活動達330多人次，各學科帶頭人逐漸在省內外學術交流及競賽活動中嶄露頭角。其中，院長李淑蓮在2016年參加全國孕婦學校經驗交流會榮獲三等獎，婦保科副主任醫師張紅梅參加福建省婦幼健康技能競賽，在省級決賽中榮獲婦女保健項目總成績二等獎……

喜結碩果

多項技術全省全國領先

李淑蓮深知科研人才是推動醫療技術創新的核心競爭力，她積極促成與廈門大學公共衛生學院、廈門大學附屬中山醫院、廈門市婦幼保健院的合作，帶領學科帶頭人及骨干青年人才深入科學研究，培養科研型人才，碩果累累。

一個月前，湖里婦幼婦科帶頭人、副主任醫師李斌帶領其團隊應用普通腹腔鏡器械、改進的穿刺裝置，以精湛的技術成功實施了醫院首例單孔腹腔鏡手術，開創了婦科手術“無痕”時代，同時該院也成為全省二級醫院中首家開展該手術的單位。早在半年前，李斌就有做單孔腹腔鏡手術的想法。很快，他的想法得到了醫院在設備、流程和技術上的支持。他反復實驗，克服了技術難題和瓶頸，改進轉化器，既為病人節省了住院費用，也為醫院節省了醫保支出。

值得關注的是，該院與廈門大學公共衛生學院合作的多項科研課題正在攻堅階段，計劃在三到五年后為婦幼保健工作、出生缺陷三級預防以及政府制定決策提供科學依據，從而提高轄區出生人口素質。

此外，近年來該院近百篇論文在國家級雜志上發表，質和量在全省同級醫院中均名列前茅。

【人才風采】

●名片:何建剛，湖里區疾控中心應急處置與信息管理科科長

南下挑戰新生活

推動湖里疾控發展

廈門日報記者 葉舒揚

四年前，42歲的何建剛放棄了在安徽蕪湖市的優厚待遇，南下成為湖里區“550”人才計劃中的一名高層次衛生人才。四年來，面對全新的環境，何建剛不僅出色完成各項疾控任務，還以豐富的經驗推動湖里區疾控應急水平上了一個新臺階。

從內陸到沿海省份，變化的是環境，不變的是一顆挑戰的心。人生地不熟，何建剛花了半年時間才適應閩南的生活。也就是在這半年時光，他翻遍了湖里區疾控中心的應急記錄。作為一名參加過國家現場流行病學培訓項目的經驗人士，何建剛注意到，區疾控中心的許多記錄中，對于產生突發情況的原因沒有查明。經過調查，他發現許多工作人員的認知僅僅停留在“處理”層面，而沒有探究“原因”。

“必須要有一支技術過硬的學科團隊，才能充分發揮應急處理的作用。”為此，何建剛結合湖里區情制定了應急預案，還組織工作人員每個月開展例會和專項培訓。他在每一次情況處理中都做到仔細調查指導，發揮“傳幫帶”作用。努力終有回報，四年來，在何建剛的帶隊下，湖里區疾控中心順利處理數百起手足口病、流感、水痘、腮腺炎和食物中毒等突發事件，更是第一次在湖里區大規模檢測識別、檢測出群體性諾如病毒病。這支水平逐漸提高的隊伍，不僅在“莫蘭蒂”臺風肆虐后保證了大災之后無大疫的目標，也在廈門會晤的衛生保障中貢獻了力量。

如今，何建剛已經將廈門當作他的“第二故鄉”，湖里區人才政策的優越性，讓他時常懷揣感恩之心。已經能大致聽懂閩南話的他，希望能有更多的人才來到這里，為湖里區、為廈門市的衛生事業添磚加瓦。