湖里區紀委派駐第三紀檢組干部在核查廉政檔案有關內容

東南網10月31日（福建日報記者 廖麗萍）如今，在廈門市湖里區，科級干部又多了一張“身份證”！原來，派駐機構改革以來，湖里區不斷創新方式方法，積極探索加強干部監督的有效途徑，逐步建立健全了科處級干部“廉政檔案”，著力推進政治生態建設，筑牢“護林”的第一道防線。

“廉政檔案就像干部的‘廉政身份證’，以此做到對干部心中有數，把握部門政治生態建設情況，切實當好全區‘護林員’。”廈門市湖里區紀委辦公室主任許付志介紹道。截至9月底，湖里區紀委5個派駐紀檢組已建立401名科處級干部廉政檔案，覆蓋5個街道和50個區直部門。

一人一卷宗，見檔如見人

走近派駐第五紀檢組的廉政檔案柜，一排清晰的廉政檔案卷宗映入眼簾。

“每份檔案內容包括領導干部的基本信息、住房、出國（境）、配偶子女從業和收受禮品登記等情況，在信訪件的核查過程中，通過查閱廉政檔案可以隨時進行核驗。”紀檢組工作人員陳文慧介紹說，目前，他們已收集了11個駐在單位82名副科以上領導干部的廉政檔案，其中，處級37人，科級45人。

自去年“兩項清理”（紅包治理和親屬經商辦企業清理）活動后，湖里區紀委邊謀邊推進，多次對廉政檔案建設作出部署，要求派駐紀檢組同步加強干部廉政信息采集，扎實做好建檔工作。各紀檢組結合自身實際，由點及面，穩步推進，區分不同單位建立廉政檔案卷宗，并配置廉政檔案柜予以專項管理。

除了抓“關鍵少數”，湖里區將目光拓展至中層干部，瞄準“中間群體”，在區級領導干部廉政檔案基礎上，建立科處級干部廉政檔案，健全干部“廉情信息網”。廉政檔案內含7張表格，除了個人、家庭基本情況，還收錄了領導干部收受禮金禮品情況、接受談話情況、信訪核查情況、審計情況及受處理情況等，并加強對干部八小時內外的“廉情”狀況的搜集，努力做到信息應采盡采，實現一人一卷宗，見檔如見人。

“雙方聯審”，實時更新檔案內容

翻開江頭街道的一份廉政檔案，里面檔案信息除了本人簽字確認，派駐第三紀檢組還逐份把關核查，確保信息真實、完整、及時，使干部監督有據可依、有據可查。

“前不久，在抽查干部廉政檔案中發現，駐在單位一名領導干部漏報其配偶有關情況，我們及時約談提醒，督促他補齊了廉政檔案信息。”紀檢組工作人員高雅冰說道。

原來，湖里區對科處級干部廉政檔案信息實行“雙方聯審”，即干部自審和派駐紀檢組再審，自審信息經過本人簽字確認，派駐紀檢組再次進行審核，并指定專人負責管理，嚴格執行保密規定。

同時，根據干部任用調整情況，及時更新檔案內容，加強跟蹤管理和抽查核實，不斷提升檔案內容的真實性、完整性和及時性，為干部監督提供可靠依據。如，前不久，針對湖里區市政園林局調整到派駐第一紀檢組監督范圍的變化，派駐第四紀檢組及時對接，將19份領導干部廉潔檔案移交給第一紀檢組。

建用結合，護好“政治生態林”

湖里區堅持廉政檔案建用結合，客觀、如實評價領導干部廉政情況，既不無中生有、添油加醋，也不回避問題、遮遮掩掩，切實發揮好廉政檔案的實效性和權威性。

比如，將廉政檔案作為廉政審查意見的依據。始終將廉政記錄情況作為干部年度考核、評優評先、表彰獎勵及考察、推薦、任用等方面的重要依據，派駐紀檢組根據掌握的干部廉政情況，提出廉政審查意見。今年1—9月，各派駐紀檢組共對駐在單位655人次提出廉政審查意見。

此外，還將作為日常監督檢查的抓手，針對日常監督檢查、信訪舉報、責任審計等工作中發現的問題和廉政風險點，督促相關部門及時整改，制定防控措施；作為實踐“四種形態”的輔助，加強對干部廉政檔案的梳理分析，掌握干部廉潔自律情況，對發現的問題線索進行全面排查；作為發現問題線索的來源，將干部是否如實填寫廉政檔案作為發現問題線索的來源之一，加大廉政檔案抽查力度，及時發現可能存在的問題，予以嚴格核查。

“建立全區科處級干部廉政檔案，既強化了干部自我約束和勤政廉政意識，也為監督的開展、線索的收集和案源的拓展提供了依據，發揮了‘探照燈’和‘防火線’的作用。”湖里區紀委相關負責人說道，下一步，他們將充實完善科處級干部廉政檔案內容，同時鼓勵有條件的派駐紀檢組建立社區兩委“廉政活頁夾”，將監督的觸角向基層延伸。