廈門日報(bào)訊（記者 江海蘋 通訊員 李劍婷）歷經(jīng)5個(gè)多月，層層考核評選，11月2日下午，廈門市總工會“職工好宿舍”評選活動(dòng)拉下帷幕，全市10家“十佳職工好宿舍”、19家“職工好宿舍”新鮮出爐并接受表彰。

另外，市總工會將分別補(bǔ)助人民幣20000元和3000元，用于職工宿舍環(huán)境改善、硬件設(shè)施、學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助等開支。

來自各區(qū)總工會、產(chǎn)業(yè)工委及職工宿舍工作負(fù)責(zé)人共100多名參加評選總結(jié)交流會。

近年來，市總工會堅(jiān)持真情關(guān)懷職工、真誠服務(wù)職工的原則，從職工看得見、摸得著的小事抓起，把職工生活后勤保障工作作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，通過開展評選“好食堂”“好宿舍”、設(shè)立“愛心驛站”、贈(zèng)送“暖心微波爐”等“為職工辦實(shí)事”項(xiàng)目，有效改善職工后勤保障條件，深受廣大職工群眾的好評。

市總工會副主席陳超英表示，推進(jìn)職工生活后勤保障工作是工會組織堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要支撐點(diǎn)。各級工會要認(rèn)清形勢，提高職工生活后勤保障工作的認(rèn)識。做好企業(yè)職工生活后勤保障工作有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；要突出重點(diǎn)，確保職工生活后勤保障工作深入實(shí)施。因地制宜設(shè)計(jì)好活動(dòng)內(nèi)容和載體，建立長效工作機(jī)制，深入挖掘、及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，使基層學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；要強(qiáng)化措施，推進(jìn)職工生活后勤保障工作落到實(shí)處。要積極爭取單位黨政的重視、職工的理解和支持，把職工生活后勤保障推進(jìn)工作與職工需求、企業(yè)實(shí)際結(jié)合起來，分類、分步實(shí)施，確保工作取得實(shí)際成效。

為職工省錢 為企業(yè)留人

進(jìn)入銀鷺食品集團(tuán)集體宿舍，這里每兩名工人居住一個(gè)房間，宿舍寬敞明亮，床鋪、桌椅、空調(diào)、電視、熱水器等家具家電是每間宿舍的標(biāo)配，另外還設(shè)有獨(dú)立衛(wèi)生間和陽臺。

“住在職工宿舍里，企業(yè)免收租金，每個(gè)月可以省下不少錢。” 來自龍巖的石麗春是廈門銀鷺食品集團(tuán)的一名普通工人，月收入3500元。更令她期待的是，在企業(yè)的人才公寓里，還有兩室一廳的精裝房，提供給一線技術(shù)骨干和管理人員入住。“家具家電都是配齊的，拎包入住，還可以帶家屬。在企業(yè)里好好干幾年，相當(dāng)于掙到一套房子。”

據(jù)悉，在銀鷺，還有800多名工友與她一樣居住在職工宿舍。集團(tuán)共有848套職工宿舍，其中，包括了116套人才公寓、72套夫妻房和560間集體宿舍。

此外，為了給職工提供良好便捷的生活環(huán)境，廈門銀鷺食品集團(tuán)還在職工住宿區(qū)內(nèi)建設(shè)了食堂、籃球場、健身房、生活超市、快遞鳥箱等生活設(shè)施，并在廠區(qū)和職工宿舍附近捐建了學(xué)校，解決職工子女入學(xué)問題。

廈門銀鷺食品集團(tuán)工會副主席黃海英表示:“一直以來，我們努力營造一種‘家’的感覺，讓職工有歸屬感，讓他們愿意留在企業(yè)效力。”

迅速投入工作 提高工作效率

職工宿舍不僅給職工帶來方便，也為有緊急任務(wù)的單位提升了工作效率。廈門長庚醫(yī)院共有兩棟職工宿舍大樓，一棟專家樓，一棟值班宿舍，提供床位939張，目前入住醫(yī)護(hù)人員600多人。兩棟宿舍大樓與門診、住院大樓之間僅有3分鐘路程。一旦發(fā)生緊急任務(wù)，醫(yī)護(hù)人員可從宿舍就近趕到現(xiàn)場，并迅速投入到醫(yī)療救助中，提高了救助效率。

廈門航空有限公司乘務(wù)部單身宿舍共有700間。職工宿舍與乘務(wù)調(diào)度中心距離5分鐘車程內(nèi)，乘務(wù)員可利用宿舍區(qū)內(nèi)的擺渡車，在5分鐘車程內(nèi)到達(dá)調(diào)度中心。人性化的設(shè)置，不僅節(jié)省了乘務(wù)員的待命時(shí)間，也實(shí)現(xiàn)了廈航高效的后勤保障。此外，職工宿舍還設(shè)有乘務(wù)員服務(wù)中心和職工活動(dòng)中心，為職工提供貼心的服務(wù)。

調(diào)動(dòng)職工積極性 民主管理新課題

職工宿舍建得好，職工把宿舍當(dāng)作另一個(gè)家，對于如何管好這個(gè)家，也成為職工參與企業(yè)民主管理的新課題。

廈門美麗華大酒店在宿舍管理中積極調(diào)動(dòng)職工的積極性和參與性，定期邀請宿舍長召開管理工作會議，征集職工的合理化建議。目前，宿舍里的熱水供應(yīng)設(shè)施就是由酒店職工自主研發(fā)的創(chuàng)新項(xiàng)目成果，除了24小時(shí)不間斷供熱外，還能節(jié)能減耗。

廈門順峰包裝材料有限公司職工宿舍也是職工參與企業(yè)民主管理的一項(xiàng)重要課題。去年12月，職工反映下班高峰期洗漱熱水不足。了解這一情況后，公司立即更新增加水塔設(shè)備。今年7月，又有職工反映樓道許多人拿著手機(jī)在有外網(wǎng)線宿舍門口聚集蹭網(wǎng)。原來是因?yàn)楣舅奚岬耐饩W(wǎng)線較少。經(jīng)改善，每個(gè)樓層多安裝4條外網(wǎng)線，此舉獲得廣大職工的好評。