銀鷺食品集團職工宿舍。

　　廈門茶葉進出口有限公司職工宿舍。

廈門日報訊（記者 江海蘋 通訊員 李劍婷）歷經5個多月，層層考核評選，11月2日下午，廈門市總工會“職工好宿舍”評選活動拉下帷幕，全市10家“十佳職工好宿舍”、19家“職工好宿舍”新鮮出爐并接受表彰。

另外，市總工會將分別補助人民幣20000元和3000元，用于職工宿舍環境改善、硬件設施、學習培訓補助等開支。

來自各區總工會、產業工委及職工宿舍工作負責人共100多名參加評選總結交流會。

近年來，市總工會堅持真情關懷職工、真誠服務職工的原則，從職工看得見、摸得著的小事抓起，把職工生活后勤保障工作作為工會工作的重要內容來抓，通過開展評選“好食堂”“好宿舍”、設立“愛心驛站”、贈送“暖心微波爐”等“為職工辦實事”項目，有效改善職工后勤保障條件，深受廣大職工群眾的好評。

市總工會副主席陳超英表示，推進職工生活后勤保障工作是工會組織堅持以人為本，構建和諧企業的重要支撐點。各級工會要認清形勢，提高職工生活后勤保障工作的認識。做好企業職工生活后勤保障工作有利于構建和諧勞動關系，穩定職工隊伍，促進企業健康發展；要突出重點，確保職工生活后勤保障工作深入實施。因地制宜設計好活動內容和載體，建立長效工作機制，深入挖掘、及時總結典型經驗，使基層學有榜樣，趕有目標；要強化措施，推進職工生活后勤保障工作落到實處。要積極爭取單位黨政的重視、職工的理解和支持，把職工生活后勤保障推進工作與職工需求、企業實際結合起來，分類、分步實施，確保工作取得實際成效。

為職工省錢 為企業留人

進入銀鷺食品集團集體宿舍，這里每兩名工人居住一個房間，宿舍寬敞明亮，床鋪、桌椅、空調、電視、熱水器等家具家電是每間宿舍的標配，另外還設有獨立衛生間和陽臺。

“住在職工宿舍里，企業免收租金，每個月可以省下不少錢。” 來自龍巖的石麗春是廈門銀鷺食品集團的一名普通工人，月收入3500元。更令她期待的是，在企業的人才公寓里，還有兩室一廳的精裝房，提供給一線技術骨干和管理人員入住。“家具家電都是配齊的，拎包入住，還可以帶家屬。在企業里好好干幾年，相當于掙到一套房子。”

據悉，在銀鷺，還有800多名工友與她一樣居住在職工宿舍。集團共有848套職工宿舍，其中，包括了116套人才公寓、72套夫妻房和560間集體宿舍。

此外，為了給職工提供良好便捷的生活環境，廈門銀鷺食品集團還在職工住宿區內建設了食堂、籃球場、健身房、生活超市、快遞鳥箱等生活設施，并在廠區和職工宿舍附近捐建了學校，解決職工子女入學問題。

廈門銀鷺食品集團工會副主席黃海英表示:“一直以來，我們努力營造一種‘家’的感覺，讓職工有歸屬感，讓他們愿意留在企業效力。”

迅速投入工作 提高工作效率

職工宿舍不僅給職工帶來方便，也為有緊急任務的單位提升了工作效率。廈門長庚醫院共有兩棟職工宿舍大樓，一棟專家樓，一棟值班宿舍，提供床位939張，目前入住醫護人員600多人。兩棟宿舍大樓與門診、住院大樓之間僅有3分鐘路程。一旦發生緊急任務，醫護人員可從宿舍就近趕到現場，并迅速投入到醫療救助中，提高了救助效率。

廈門航空有限公司乘務部單身宿舍共有700間。職工宿舍與乘務調度中心距離5分鐘車程內，乘務員可利用宿舍區內的擺渡車，在5分鐘車程內到達調度中心。人性化的設置，不僅節省了乘務員的待命時間，也實現了廈航高效的后勤保障。此外，職工宿舍還設有乘務員服務中心和職工活動中心，為職工提供貼心的服務。

調動職工積極性 民主管理新課題

職工宿舍建得好，職工把宿舍當作另一個家，對于如何管好這個家，也成為職工參與企業民主管理的新課題。

廈門美麗華大酒店在宿舍管理中積極調動職工的積極性和參與性，定期邀請宿舍長召開管理工作會議，征集職工的合理化建議。目前，宿舍里的熱水供應設施就是由酒店職工自主研發的創新項目成果，除了24小時不間斷供熱外，還能節能減耗。

廈門順峰包裝材料有限公司職工宿舍也是職工參與企業民主管理的一項重要課題。去年12月，職工反映下班高峰期洗漱熱水不足。了解這一情況后，公司立即更新增加水塔設備。今年7月，又有職工反映樓道許多人拿著手機在有外網線宿舍門口聚集蹭網。原來是因為公司宿舍的外網線較少。經改善，每個樓層多安裝4條外網線，此舉獲得廣大職工的好評。