廈門日報訊（記者 何無痕）11月份又迎來了“校園招聘季”，對于不少畢業生而言，這也是他們踏入職場的第一塊敲門磚。記者從廈門市人才服務中心了解到，今年的校園招聘發生了一些變化，出現一些新現象。企業方面，熱情比往年高漲不少，面試形式多樣；畢業生方面，“95后”更多人選擇慢就業，參加校園招聘會的熱情不高，36.1%的畢業生只參加了1-2場，21.9%的畢業生甚至沒有參加過。

【企業】“搶人”很積極：預計超5000家企業參與校園招聘

“你們還有名額嗎？我想報名！”招聘季前，市人才服務中心就開始不斷接到企業打來的電話。“今年企業積極性確實明顯提高。”市人才服務中心大學生就業服務部相關負責人陳云告訴記者，往年他們只安排七八場校園招聘會，今年足足安排了10場，還有企業沒報上名。

智聯招聘提供的數據顯示，廈門企業做校園宣講會的數量預計將比去年增長30%。如果算上參加綜合招聘會，廈門預計將有超過5000家企業參與校園招聘。

為什么今年企業格外積極？陳云認為，伴隨著今年的實體經濟逐步回暖，企業對人才的需求量加大，崗位數有明顯增長。而現在大學生就業選擇多樣，導致有些供不應求。

生物醫藥行業由冷轉熱

記者注意到，除了企業積極性明顯提高外，今年參與校園招聘的企業類型也悄悄發生一些變化。

陳云告訴記者，根據他們組織的校園招聘會顯示，需求量比較大的企業還是以信息產業、先進制造業、機械電子為主，但生物醫藥和科技類的企業作為廈門的戰略性新興產業，在招聘需求上十分旺盛，生物醫藥行業也從原來的相對冷門慢慢變為小熱門。不過，智聯招聘數據顯示，廈門校招的企業還是以國企和民企唱主角，招聘的職位數占整體校園招聘職位的90%以上。

在薪資問題上，陳云表示，今年的薪資水平相比往年略有提高，但漲幅不大，企業開出的平均月薪在4000元左右，但如果是比較吃香的名牌高校專業人才，平均年薪可達15萬元。

創新面試形式提高效率

智聯招聘廈門分公司總經理胡雅云告訴記者，除了企業在招聘上更積極外，他們也注意到，針對“95后”一代，企業在面試環節也有了不少的創新和變化，“比如往年常規的無領導小組討論是企業群體面試的首選，現在很多企業在群體面試中融入游戲元素，更加全面地考察候選人。”在面試形式方面，有的企業會考慮視頻面試來提高招聘效率，搶占優秀人才。

【畢業生】待遇并非首選：選擇自己喜歡的工作更重要

面對企業的求賢若渴，對于校園招聘會，“95后”畢業生是否會熱情不減？根據智聯招聘的統計，大學生就業的熱度正在呈現逐年減退的趨勢。

“‘95后’成長環境相對優越，因此求職激情不怎么高。”胡雅云告訴記者，數據表明，2017年有10%的畢業生選擇慢就業，對校園招聘的熱情有所回落，36.1%的畢業生只參加了1-2場，21.9%的畢業生甚至沒有參加過。另外，自主創業愈演愈熱，直播、網絡寫手等新型自由職業也分流了一部分求職的大學生。

據統計，2017年高校畢業生平均投遞簡歷數22.2份，參加2.8場宣講會，參加4.85次面試，較2016年分別下降12.9%、12.5%和16.4%，預計2018年高校畢業生的相關數據還將有所下降。

現在的畢業生都想找些什么樣的工作？記者了解到，對于“95后”，“待遇”不再是評價理想工作的最主要標準。據智聯招聘介紹，大部分“95后”畢業生，都認為比起專業對口、薪資待遇高，更想選擇自己樂意從事的工作崗位。此外，數據顯示，國企、事業單位等穩定工作，依然是畢業生選擇的熱門，但比例已明顯下降。