案例三：

2016年12月27日，北京港源建筑裝飾工程有限公司6名員工向廈門市人社局投訴，稱其在某建筑項目進(jìn)行敲打磚墻施工工作，被拖欠工資24500元。廈門市勞動保障監(jiān)察支隊于2017年1月16日向該公司下達(dá)《調(diào)查詢問書》，但該公司未配合調(diào)查。2017年3月7日，監(jiān)察支隊下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令改正違法行為，該公司仍未改正。

鑒于該公司經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的違法行為，市人社局于2017年3月16日立案調(diào)查，直至2017年3月24日，該公司仍逾期未能改正其違法行為。5月10日，市人社局依法對該公司作出行政處罰決定，處以罰款人民幣3000元。2017年5月份，市人社局將該公司評為用人單位工資支付行為C級嚴(yán)重失信單位名單，并將對公司的行政處罰情況錄入廈門市企業(yè)信用平臺系統(tǒng)。

案例四：

2017年4月22日，廈門市勞動保障監(jiān)察支隊發(fā)現(xiàn)某建筑項目存在勞資糾紛，支隊立即立案進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)查，這一項目裝修工程勞務(wù)承包單位為安徽春國勞務(wù)建設(shè)有限公司。安徽春國勞務(wù)建設(shè)有限公司項目生產(chǎn)管理員鄭某以口頭協(xié)議形式，先后招用張某等多個施工班組進(jìn)場施工，既未簽訂承包協(xié)議，也未與工人簽訂勞動合同，用工管理不規(guī)范，未及時做好用工實名制登記，工人流動性較大，拖欠工資人數(shù)及拖欠數(shù)額主要由各班組長上報提供，而該公司對實際人數(shù)及拖欠金額并不確定，導(dǎo)致勞資雙方引發(fā)爭議。截至2017年6月21日，安徽春國勞務(wù)建設(shè)有限公司尚拖欠張某等64名工人工資1545407元。

7月13日，市人社局依法作出勞動保障監(jiān)察行政處理決定，責(zé)令公司依法足額支付張某等64名工人工資1545407元。經(jīng)責(zé)令整改，該公司于2017年8月4日前支付完所拖欠的工人工資，并向支隊提供相關(guān)支付工資的整改材料。同時，市人社局將該公司拖欠工資情況通報市建設(shè)局，建議將該公司納入廈門建筑領(lǐng)域“黑名單”。

案例五：

2017年7月，廈門某環(huán)境藝術(shù)工程有限公司2名工人向市人社局投訴，稱由該公司承接的一公園改造項目存在未按時足額支付工資的違法行為。市勞動保障監(jiān)察支隊向該公司下達(dá)《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問書》，要求該公司于2017年8月3日提供相關(guān)材料并配合調(diào)查。但該公司一直未配合調(diào)查，曾多次申請延期提供。

市人社局于2017年8月17日立案調(diào)查，監(jiān)察支隊先后向該公司下達(dá)了兩次《限期改正指令書》，責(zé)令公司于2017年8月28日前主動改正其違法行為。直至9月15日，該公司才提供“投訴人被拖欠工資的情況說明（加蓋公章）”，離整改期限已逾期12個工作日。2017年10月18日，市人社局依法向該公司作出行政處罰決定，對其處以罰款。2017年10月底，市人社將對公司的行政處罰情況錄入廈門市企業(yè)信用平臺系統(tǒng)。