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湖里區基層黨建亮點紛呈

湖里街道黨工委:

推動四個互聯打造“特區先鋒”

湖里街道黨工委傳承和弘揚特區發祥地精神，通過“四個互聯”黨建新模式，打造“特區先鋒”品牌。通過完善功能型街道“大工委”和城市基層黨建工作聯席會議，充分發揮統籌協調功能，健全功能型街道“大工委”――功能型社區“大黨委”――小區黨支部組織設置，實現了組織互聯、發展互聯、服務互聯、時空互聯“四個互聯”和黨建引領下街道產業發展的轉型騰飛，培育了南山新村等小區黨建典型。

殿前街道黨工委:

建設“鷺島紅哨”推出“345”工作法

殿前街道黨工委創新城市基層黨建三強抓推進、四建廣覆蓋、五共促融合的“345”工作法，在街道以“鷺島紅哨、騰飛殿前”為主題，在興隆社區突出兩岸融合特色，在翔鷺花城三期小區以現代化中心城區為標準，分別打造城市基層黨建示范點。在廈門會晤籌備工作中，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮，13個臨時黨支部、25支黨員突擊隊圓滿完成了坡屋頂改造、立面整治等重難點任務，成效明顯。

江頭街道黨工委:

打造發展引擎創“五星黨員”管理法

江頭街道黨工委聚力打造“發展引擎”，加強服務型基層黨組織建設。在城市基層黨建中，街道探索出了“紅領金”工作法和“五星黨員”積分管理辦法，抓小區黨建力度大，在全區率先實現小區黨支部全覆蓋。除了功能齊全的街道黨建服務中心，街道黨工委還完善9個社區服務站線上服務功能、拓展居民小區黨群活動中心38個，打造了三級服務平臺。目前，103個小區組建了127支黨員志愿服務隊，引導黨員干部參與社會治理，服務經濟社會發展。

禾山街道黨工委:

領導干部任小區黨支部書記人數最多

以黨建為引領，深入推進基層治理，禾山街道構建以小區為基點的城市基層黨建新格局，選出德才兼備的小區帶頭人，其中5名處級以上領導干部擔任小區黨支部書記，人數居全區各個街道之首。同時，他們還不斷強化小區黨支部、業委會、物業三方聯系協調、定期交流、聯合服務的運行模式，精心打造出“1號驛站”、“悅之家”等一批特色黨群活動中心。

金山街道黨工委:

成立黨建聯盟黨建品牌脫穎而出

金山街道黨工委創新建立大黨工委黨建聯盟，在廈門會晤籌備和服務保障、建設五大發展示范區等重點工作中，各級黨組織和黨員當先鋒、做表率，被省委授予廈門會晤籌備和服務保障工作先進集體。探索培育了金安社區有態度、有力度、有溫度的“三有”黨建品牌；達嘉馨園首創“互聯網+黨員服務超市”在全市推廣，萬科、萬達商圈等非公黨建典型也發揮積極作用。

湖里區直機關黨工委:

黨建先鋒品牌獲得全國榮譽

湖里區區直機關黨工委創新打造了湖里“現代公共文化服務先鋒”黨建品牌，獲中央國家機關工委授予的黨建工作“服務創優組”十佳案例銅獎。同時，他們還積極推動機關黨員干部在廈門會晤籌備、文明城區創建等工作中發揮先鋒模范作用，并持續深入推進機關在職黨員到小區報到服務等工作，繼續在激發黨員干部隊伍活力和深化黨員干部關愛上出實招、見成效，使機關黨建真正走前頭、作表率。

湖里區委教育工委:

手拉手結對共建打造人才夢之隊

湖里區委教育工委堅持以黨建為引領，推動校(園)長和書記培訓、考核、督導工作常態化，華悅學校劉志紅被評為首屆“福建省最美教師”。同時，通過組建成立區民辦學校綜合黨委，推動公民辦學校黨建工作齊頭并進，30個民辦校園黨支部采取“手拉手”和“1+X”方式開展公民辦校園黨組織結對共建活動，實現黨的組織和工作全覆蓋。

湖里區建設局黨委:

先鋒模范打頭陣黨支部建在項目部

湖里區建設局黨委在廈門會晤籌備、重點項目推進、非公黨建等工作中，把黨支部建在項目部，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了很好的體現，打造了“黨員搶險突擊隊”“黨員攻關組”等黨建品牌，建設系統兩名非公黨支部書記榮獲全市首批非公企業和社會組織黨建領軍人才稱號。

湖里公安分局黨委:

護航安全城區黨員警察參與小區治理

湖里公安分局黨委堅持“以黨建帶隊建、以黨務促業務”的黨建工作思路，開展“迎接十九大、忠誠保平安，學習好典型、會晤爭先鋒”等主題實踐活動，高質量地完成了廈門會晤安保任務。動員黨員民警走進小區參與基層治理，累計137名黨員民警到所居住小區報道，并督促物業做好小區安全防范等工作。

湖里區工業園區黨工委:

創“3+”黨建模式 建創新創業園區

湖里區工業園區黨工委黨建工作成效明顯，園區黨群活動服務中心成為全市非公黨建的一張名片。組建全省首家樞紐型社會組織公益服務平臺――“創新驛站公益發展中心”，成立湖里創新園新的社會階層人士聯誼會，形成推動園區建設發展的生產力、競爭力、凝聚力。此外，創新“參觀＋教學”、“理論＋實踐”、“園內＋園外”的“3＋”黨建交流模式，注重內強素質、外樹形象。

湖里區財政國資黨委:

堅持問題導向創新考核制度

湖里區財政國資黨委制定黨組織書記月工作例會制度，探索黨建工作新思路、新舉措，提升黨建工作水平。在執行“每季度一主題”的督導機制中，黨委堅持問題導向，針對工作中發現的問題下發“問題紅包”，建立黨委內部通報制度，督促整改。同時，探索創新、延伸發展對象考核制度，由黨委負責人帶隊找入黨積極分子聯系人、黨組織負責人和企業負責人等三種對象進行談話了解，并由談話對象為發展對象背書表態。