廈門晚報訊(記者吳笛)“鐘點工說,按規(guī)定她能享受十天帶薪年休假,有這個規(guī)定嗎?”市民王女士日前致電廈門晚報市民熱線詢問。不過,家政公司卻否認了這一說法。 王女士說,她請的鐘點工是半天不住家保姆,每天下午服務(wù)三個小時。前不久,鐘點工提出,有同為鐘點工的老鄉(xiāng)說,春節(jié)期間都有10天帶薪年休假,因此認為自己也有權(quán)享受。 由于鐘點工是朋友介紹的,不屬于任何家政公司,王女士無處咨詢,只能求助于晚報市民熱線。記者采訪了幾名家政員,均表示沒聽說有這一規(guī)定,不過年底一般雇主都會發(fā)紅包,放幾天假讓她們回老家過年。 北京盈科(廈門)律師事務(wù)所律師池加新說,勞動者享受一定時間的帶薪年假是勞動法的規(guī)定,但雇主和家政員之間不是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。雇主是個人,半天不住家保姆每天工作時間不滿8小時,因此勞動法中“帶薪年休假”并不適用于此。 事實上,有些雇主為了留住家政員,會多支付一個月工資,有的雇主會送禮物給家政員或是發(fā)現(xiàn)金紅包。但家政公司負責人并不主張這種行為,認為這樣容易造成家政員之間相互攀比,滋生不滿情緒。因此建議雇主根據(jù)自己的實際情況,適當、適量地對家政員進行獎勵。同時也提醒雇主,一旦與家政員意見無法統(tǒng)一,可以通過家政公司溝通協(xié)調(diào)解決。 |
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