東南網(wǎng)1月16日（福建日報記者 林澤貴）記者日前從廈門市人社局獲悉，2018年，廈門市將把人才作為創(chuàng)新的核心要素，加大引才、聚才、留才的工作力度和服務(wù)力度，加快壯大廈門市的人才規(guī)模總量，努力破解當(dāng)前人才總量規(guī)模不大、引進(jìn)增量較小和外流問題。

據(jù)了解，今年廈門市將建立覆蓋重點企業(yè)、18家高校、31家研發(fā)機(jī)構(gòu)、45家產(chǎn)業(yè)企業(yè)協(xié)會、160多家眾創(chuàng)空間等的人才需求開發(fā)平臺，并充分發(fā)揮作用，建立定期需求開發(fā)申報機(jī)制，發(fā)揮市場主體在人力資源開發(fā)中的主體作用，為人才入廈提供指引。

同時，賦予眾創(chuàng)空間、人力資源服務(wù)企業(yè)更多的人力資源服務(wù)職能，搭建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)支持服務(wù)體系，發(fā)揮眾創(chuàng)空間、人力資源服務(wù)企業(yè)在人才儲備方面的作用，為加快壯大人才規(guī)模總量服務(wù)。

此外，2018年，廈門市將把本市戶籍高校畢業(yè)生回廈和在廈高校畢業(yè)生留廈作為重點，建立廈門人才需求信息與廈門高校、廈門籍高校畢業(yè)生精準(zhǔn)推送對接機(jī)制。圍繞廈門產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)集成電路、軟件信息、生物醫(yī)藥等行業(yè)規(guī)律、特點，支持科研院所、研發(fā)機(jī)構(gòu)自主開展職稱評審，降低成熟人才和技工入廈門檻。建立各類人才群體數(shù)據(jù)庫和服務(wù)平臺，加強(qiáng)人才在參保、住房、職稱評審、人才項目參評、補(bǔ)貼兌現(xiàn)、基本公共服務(wù)等方面的服務(wù)和政策落實力度。