昨日，人力資源市場來了不少上了年紀的應聘者。

廈門日報訊（記者廖閩瑋）年剛過完，已經有不少“60后”在準備應聘了。昨天是春節長假后上班第一天，記者來到勞動力市場大廈，看見在一樓廈門市人力資源市場的大廳內，已有三五成群的人在查看招聘信息，“60后”的確不少。

“60后”忙著應聘：有的擔心沒優勢想搶占先機 有的因為年紀大了想轉行

記者在人力資源市場大廳內看到，這里的人雖然不多，大廳還略顯空曠，但也有了數十人。大廳內的工作人員說，節后第一天來到這里的，大多是“60后”。

正坐在長椅上，手拿小本子抄寫大屏幕上的招聘信息的陳先生，頭發已有些花白。他說，自己今年50多歲，在一家酒店當保安。之所以正月初七就來這里查看招工信息，是因為目前兒子在讀高中，家庭開銷較大，想換個收入更高的工作。“我也知道，自己沒有什么技術或特長，年紀又比較大了，可能不太好找，這才‘笨鳥先飛’，早點過來，想多看看，多尋找一下有沒有合適的。”

也有“閑不住”的。另一位也是50多歲的李先生說，自己的孩子在廈門某醫院工作，自己去年年底剛從山東老家過來“投奔”兒子。“按理說，兒子收入不低，我沒必要再出來工作。可是我在家里閑不住，就想找個活干。”李先生說:“與其閑在家里，不如做個保安或保潔之類的，也不用收入太高，兩三千元一個月就差不多了。”

還有因為身體原因，上了年紀想轉行的。比如同是“60后”的錢先生，原來是從事裝潢行業的，他說:“裝潢行業常要爬很高的樓梯，有時候還要吊在高空作業。現在我年紀大了，感到身體吃不消了，因此想轉行，就也過來看看。”

一些企業著急招人：有的因年前離職多 有的因新店開業缺人手

昨天，一些招工的企業，也急匆匆來招人了。不過，一些企業也表示，雖然人手不足，但對應聘者的年齡仍會有一定考量，招聘“60后”的可能性或許不高。“比如洗碗阿姨，我們一般不招50歲以上的，但如果身體條件好，技能熟練，也會酌情招些超過50歲的。”某餐飲企業工作人員說:“其他崗位的話，迎賓肯定是要年輕一些的，畢竟要形象好。至于后廚及服務員等崗位，則沒有明文規定年齡限制，但也會考慮年齡，畢竟年紀太大的員工，干活相對不利索。”

企業年初急于招聘的原因也各有不同，比如昨日記者在人力資源市場大廳內看到不少“榮記深海魚火鍋”的招聘傳單。“榮記”的工作人員表示，因為春節期間，他們餐廳不休息，因此有部分想要回家過年的員工選擇了離職，導致他們人手不足。而“小眼鏡餐飲”的工作人員則說，他們是因為在檳榔有一家新店開業，因此比較缺人手。

【部門說法】預計元宵后將迎來應聘高峰

勞動力市場大廈的工作人員說，昨日是節后上班第一天，和往年一樣，來應聘就業的人數并不多。“大部分人來了也就是看看，暫未決定到哪應聘，我們一份簡歷也沒有收到。”工作人員說:“按往年經驗，元宵節后將會迎來一個應聘就業的高峰，那時候大廳查看信息的人都會坐滿。”

大廳工作人員也表示，對于這些“60后”的就業者，適合他們的崗位或許不多。根據記者昨日的觀察，在5分鐘內，大屏幕上的就業信息閃動了四次，每次都會變換12條新的信息，但招聘的年齡上限一般為50歲，記者只看到兩個崗位的年齡上限為55歲，分別是招洗碗工和電工。