求職者仔細篩選企業招聘信息。記者 林妙紅攝

海西晨報訊(記者林妙紅張薇)盡管是休息日，想要招人的企業和求職者依然沒有閑著。昨日，在廈門市人力資源市場，記者一早就看到三五成群的求職者，其中不乏未畢業的學生跟隨父母提前來“了解行情”；進場招人的企業則以餐飲服務業為主。用人單位表示，由于大部分外來務工人員還沒返廈，所以真正的求職高峰還未到來，現在多數來求職的人也還在觀望中。

企業推出“老帶新”辦法

昨日，記者從廈門市人力資源市場的招聘信息大屏幕上看到，相比去年，大多數餐飲服務企業都提高了招工底薪，少的100元，高的有500元。以服務員為例，月工資平均在3200元左右，有的達到了3800元。

小眼鏡餐飲的賴經理告訴記者：“為了在春節留住員工，去年底公司就對崗位進行了調薪，基本每個崗位每個月都加了500元，且均包吃住。”據了解，節后他們公司需要招聘大量的職位，比如網管、服務員、洗碗工、保潔員、營業員等；為吸引求職者，該公司還將國內旅游作為優秀員工的獎勵。

此外，有些企業還推出了“老帶新、一拖多”的辦法。手佳連鎖企業招聘人員萬女士告訴記者，他們公司需要大量按摩技師，對年齡沒有要求。目前，該公司的技師月工資為7000元至8000元，而老員工介紹新員工來公司上班且工作滿三個月，老員工便可獲得增員獎300元；已離職的老員工如果回來上班，也可得300元的返崗獎。