高“情商”：溫情流淌 情深意長

做好學校教育的同時，海滄通過社區書院、四點鐘學校等平臺，普及優秀的傳統文化，讓孩子們尤其是寒門子弟，有一個養習之所。如此高“情商”的城區，深深打動了許多有情懷的老師。

廣東的廖老師動情地說：“印象中，海滄是廈門跨島發展最有活力的新城區，一年四季如春，空氣新鮮，是一個待著就不想離開的地方。讓我更感動的是，當我去了滄榕園，了解到了海滄抗擊臺風‘莫蘭蒂’的故事，災后很快就恢復開課，孩子們還制作出很多心靈手巧的作品，我就覺得海滄特溫馨、有力量。”

高素質：機制突破 敢為人先

海滄重視教育的程度，走在全國前列。近年來，海滄敢為人先，創新體制機制，設立區教育基金，統籌和引領社會力量參與辦學，構建教育造血機制，補齊海滄教育事業短板，在全區進一步營造出尊師重教的濃厚氛圍。

2017年，海滄教育質量與改革成效明顯，在市對區績效考核中，涉及教育的考核指標，海滄獲得第1名的成績。海滄區也因此被廈門市教育局推薦為廈門唯一一個全省“縣（區）管校聘”改革試點區。這次招聘，就是改革試點的一次生動示范。

在海滄新陽幼兒園工作了八年的汪健說：“海滄給我的感覺，就是有歸屬感和成就感，受人尊敬，還有很多公開課的學習機會，個人成長空間大。”天心島小學的老師黃靈群對汪健的話，深表同感：“海滄對教育人才的重視程度，在福建是相當高的，這里有著誘人的人才政策，很多來自全國各地的人才，聚集到這里，共同為一個‘教書育人’的理想奮斗。”

求賢若渴、重視干部培養的海滄，有著更接地氣的人才政策，更加關注教師的薪水、安家與成長需求。這次招聘過程，也讓更多人看到了海滄的開放、包容和多元，以及公平公正的政策環境。

2月1日，海滄啟動了“海滄區幼兒園后備干部培養工程”，經過遴選，68名后備干部進行了第一次集中培訓，他們將逐漸成長為海滄幼教的中堅力量。

同時，海滄還將與全國重點師范院校合作，啟動“海滄區中小學校長及后備干部培養工程”，通過為期3年的培養，增強干部隊伍的“造血”功能，為教育發展提供人才保障。