工人們在捷太格特明亮整潔的生產線上工作。(鄭偉明攝)

　　海滄區人社局組織轄區企業到廣西招工。(肖大東攝)

廈門日報訊（記者林岑）“我在捷太格特工作8年了，沒想過離開，今年春節一過，大家就都興高采烈地回到這個大家庭中來。”在位于海滄的捷太格特轉向系統(廈門)有限公司，來自寧德的陳建玲興奮地告訴記者，今年公司將新增兩條生產線，大家充滿期待，干勁十足。

“今年春節后，捷太格特返崗率達100%，公司提供的40余個新增一線員工名額，也在短短幾日內招滿。”海滄區人社局相關負責人告訴記者，今年春節后海滄區企業返崗率超90%，300人以上的重點企業缺工比例為4.5%，創歷史新低。

數字的背后，是海滄“國際一流營商環境”釋放出的強勁吸引力。當前，海滄大力發展實體經濟，多措并舉破解用工難，完善的基礎設施、貼心的人才服務、優惠的就業政策等多重優勢形成“磁石效應”，為海滄加速建設“國際一流海灣城區”提供基礎人才支撐。

節后招聘市場火爆 企業自帶桌椅擺攤

走進海滄新陽人力資源市場，現場人聲鼎沸，熱鬧非凡。“即使實行無節假日開放，新陽人力資源市場依舊人山人海，107個攤位幾乎天天飽和，許多企業只能自帶折疊桌椅前來擺攤招聘。”新陽人力資源市場負責人王慧榮說。

“新陽人力資源市場搬遷至佳福花園，空間寬敞，設施齊備，交通也更便利了。”廈門正新海燕輪胎有限公司人資組招聘主管林雅玲告訴記者，春節后，公司返崗率達97%，缺工僅60人，在新陽人才市場的招聘攤位只擺了兩天，就補齊了缺口。

事實上，新陽人力資源市場的火爆場面，只是海滄節后“招工熱”的一個生動縮影。數據顯示，截至3月5日，海滄兩個人力資源市場共吸引企業1345家，提供崗位58902個，入場人次21600人，達成就業意向5819人。

用待遇找人用感情留人 企業創新各顯身手

許多企業在接受記者采訪時透露，如今，只要遞出海滄這張美麗的“名片”，招工成功的幾率就會高很多。“我們在招工時會先播放海滄的宣傳片，美麗的環境得到許多求職者青睞。”通達集團廈門基地HR經理鄭寶錕告訴記者。

在海滄營商環境日漸優越的大背景下，轄區內各家企業在人力資源管理中不斷創新，各顯身手，為海滄留住人才創造更好條件。

在通達集團，生日會、戶外拓展、軍訓等活動紛紛展開，創建具有向心力的企業文化氛圍，最大程度提升員工在企業的存在感、自豪感和價值感。

在捷太格特，企業為員工提供旅游津貼，提倡員工在工作之余，能夠接近大自然，放松身心。

在正新輪胎，企業給出返崗獎勵，大大提升了員工返崗率，真正做到用待遇找人、用感情留人，保持了團隊的穩定性。

線上線下齊助力 有效拓寬用工渠道

一年之計在于春。新春伊始，海滄區人力資源和社會保障局便根據市場情況和企業需求，馬不停蹄地外出招聘，為企業拓寬用工渠道。

“2月下旬，我們組織區內重點用工企業前往江西、廣西、四川、陜西及省內多地，深入當地鄉鎮開展招聘，有效緩解了用工求職‘兩項難’。”海滄區人社局相關負責人介紹。

在走出去的同時，區人社部門在本地的專場招聘會也是連軸轉；3月12日，將與區婦聯攜手在海滄區人力資源市場舉辦婦女專場招聘會。

記者了解到，為了進一步做好全區就業服務工作，區人社局運用“海滄就業”官方微信公眾平臺，大力發展線上招聘。與此同時，針對階段性、季節性用工緊缺情況，人社局積極開展中介機構與重點用工企業溝通交流座談會，引導企業與中介機構加強合作。

“未來，我們將出臺勞務基地管理辦法，在四川、甘肅、陜西等勞動力資源豐富的地區設立勞務輸入基地，建立勞務輸入長效機制。”海滄區人社局相關負責人表示。

【數據】

海滄人才政策一覽

2017年兌現人才住房優惠政策，購租房補貼860.4萬元。

2017年出臺青年人才公寓政策，籌集人才公寓房源3218套。

2017年兌現招用重點高校畢業生政策，獎勵引進142人。

2017年兌現高層次創新創業人才配偶生活補貼76.5萬元。

2018年兌現第一批新引進人才生活補貼147萬元。