分類指導 突出行業企業特色

根據企業的經營特點和行業屬性，會上還明確了不同的協商重點:生產經營正常、效益較好的企業，突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制；經營困難的企業，可根據實際情況，突出協商工資支付保障，就一項或幾項內容進行重點協商，側重建立工資支付保障機制。

實行崗位工資和計時、計件工資制的企業，重點合理確定崗位工資、計時工資、勞動定額和計件工價，防止企業以實行計件工資為由降低職工工資等侵權現象的發生。

小型、分散的非公有制企業和行業特點明顯的地區，重點實施區域性和行業性工資集體協商，側重解決職工特別是農民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。

另外，已建立企業聯合會和行業協會的，可由區域、行業工會直接與企業聯合會或行業協會協商；若未建立，可采取由區域、行業工會與授權或推舉的企業代表協商；企業數量較小的區域，由區域性工會組織與區域內企業逐一進行協商；同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商。

今年，市總工會還將繼續探索和推廣在清洗保潔、家政服務、軟件等行業開展行業集體協商和在鎮(街)、園區、樓宇推行區域集體協商。

【聲音】

廈門市導游員基層工會聯合委員會工會主席馬瓊瑛:

找準突破口推動行業集體協商

小弱散差是旅行社行業的現狀，全市旅行社眾多，但大部分未建立工會。開展集體協商需要找準工作突破口，進行深入細致的調研。采取因企制宜，先易后難，依法推進和以情推動相結合的工作方法，以導游基層工會與旅游協會為協商主體，推動簽訂旅行社行業導游員工資專項集體合同，再逐步擴大推廣。

面對勞資雙方力量不均衡，職工方處于明顯的弱勢地位的實際情況，需要充分發揮多部門聯動的作用，以旅行社為重點，開展《工會法》、《勞動法》等政策法規的宣貫，積極形成勞資雙方建立正確勞動關系的共識，營造良好的協商氛圍。