海滄區東孚街道工會主席張江濤:

以面帶點園區勞動關系和諧穩定

通過簽訂集體合同，海滄臺資中小企業創業園的職工對自己收入標準做到心中有數。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統一工價標準，保障了職工的合法權益，提高了職工收入，職工工資每年提高約10%，員工流動性降低了，真正讓企業和職工都得到了實惠。

集體協商工作的不斷推進，使企業增強可持續發展和社會責任意識，積極參與和諧勞動關系建設，同時推進企業信用機制的建立，拖欠工資的現象有所減少，奠定了園區勞資關系穩定的基礎。

通過開展集體協商，工會作用進一步發揮，切實體現“娘家人”作用，幫助解決了勞資協商“不敢談”、“不會談”的問題，既維護了職工的合法權益，又使工會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

廈門吉家物業管理有限公司工會主席王小平:

消除隔閡勞資雙方共商共贏

和很多企業一樣，公司行政方剛開始對集體協商工作存在誤區:集體協商是削弱公司決策權；只要不違反勞動法律法規，工資多少和職工沒有關系。很多職工認為簽訂勞動合同，再和公司集體協商談工資，簡直是“天方夜談”。

針對以上誤區，公司工會主動與公司行政方反復溝通。經過半年的醞釀準備，2012年第一次集體協商工作取得圓滿成功。而后，集體協商就成為公司的一項常態化機制。近年來，通過集體協商，就有20多項關系職工切身利益的項目寫入了集體合同。

協商機制給雙方帶來了理性寬容的思維:近年來，因行業精裝房、電商及房地產行業的不景氣，公司租金收入受影響。職工代表們在確定2017-2018年工資增幅時，表現了高度的諒解，主動將工資增長率降到5.1%，職工把公司當成了家，流動率下降到1.8%，五年以上工齡的職工占公司總職工數的60%以上。