學思踐悟 用新思想理論武裝黨員干部

理論是行動的先導，思想是前進的旗幟。一年來，同安區堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要任務，區領導帶頭深入村居基層宣講上黨課，掀起學習熱潮，舉辦十九大精神專題培訓班和“周末學堂”，實現全區科級以上干部輪訓全覆蓋。

持續提升高山黨校品牌特色，做到教學內涵、服務保障、環境美化“三個再提升”，舉辦各類培訓班60期，培訓干部3000多人次，吸引市內外3萬多名黨員干部前來學習考察，黨性教育基地知名度和影響力不斷增強。

知之愈深，信之愈篤，行之愈實。全區1166個基層黨組織成立560多支志愿服務隊，發動17000多名黨員以紅心鑄“磚心”，積極參與文明創建、志愿服務、平安維穩各項工作，把護航廈門會晤作為推進“兩學一做”常態化制度化最生動的實踐。

今年，同安區將把黨的政治建設擺在首位，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，把黨章要求落實到工作全過程各方面，認真謀劃開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續打造高山黨校特色品牌，全面提升干部“謀劃、統籌、督辦、執行”能力。

精準施策 黨建富民強村成效明顯

近年，前格村聲名鵲起成為鄉村旅游新熱點。推進黨建富民強村工程，開展土地股份合作制改革發揮了重要作用。2017年，同安區在前格村成立全市首個“農村土地股份合作社”，探索土地流轉，搭建“國企+合作社+農戶”合作平臺，實現農民轉產增收和村強民富。去年來，同安區采取項目帶動、跨村聯帶、組團發展和異地幫扶等措施，大力發展壯大集體經濟，推進集體經濟發展項目13個、美麗鄉村項目52個，各村(居)集體經營性收入達到10萬元以上。

提升組織力是新命題，也是新考題。今年同安區將樹牢責任意識、品牌意識、督查意識，分類別指導、分領域推進。以實施鄉村振興戰略和村級組織換屆選舉為契機，選優配強村級帶頭人隊伍；深化黨建引領小區治理，開展在職黨員進社區和離退休黨員“進社區、亮身份、獻余熱”活動，提升聯系服務群眾“最后一公里”質量；扎實推進互聯網企業黨建工作，持續推進國企黨建各項重點任務的落實，加強機關支部規范化建設，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

樹牢導向提振干部隊伍精氣神

2017年同安重點項目征地拆遷工作成績不俗，33個省市重點項目交地量和房屋拆除量均居全市各區第二。亮眼的成績離不開一批敢于擔當、善作善成的干部，這與同安區堅持樹立一線用人導向密不可分。

同安區創新遴選干部派駐重點項目一線，以工作組模式推進重點項目攻堅，設置責任清單、實績清單、問題清單，下沉一線考察識別干部，讓有為者更有位，全年交流干部122名，選派132名干部到一線掛職鍛煉，提拔處科干部116名，91%具有基層一線工作經歷，全區干部隊伍精氣神得到有效提振。

新時代賦予新使命，新使命需要好干部。今年，同安區將拓寬選人用人視野，統籌干部隊伍資源，推進機關事業單位干部交流輪崗，大力培養和使用一批28歲左右的科級干部和35歲左右的處級干部，既監督“干凈”，更監督“忠誠”和“擔當”，選準配強、建好管嚴高素質專業化干部隊伍。

惜才愛才 人才發展環境不斷優化

出臺教育、衛生等人才引進培育細則，建立區領導掛鉤聯系高層次人才制度，落戶同安區省市人才項目區級配套標準為全市最高，區級人才工作津貼大幅提升，“部長會客廳”定期解決人才需求……一系列政策“組合拳”充分體現了區委區政府殷殷攬才之心。

作為千年古城，同安區還注重挖掘本土特色人才，首次表彰11名閩南民俗文化人才，建設3個閩南文化生態保護區、14個民俗文化培訓基地。啟動農村實用人才和民俗文化人才“一才一基地”建設，力爭以基地輻射帶動催生閩南民俗特色人才特色高地。

今年，同安區將樹立“大人才觀”，出臺現代農業和重點產業人才引進培育政策，推動人才創業園拓展升級，加快人才公寓建設，實施柔性引才政策，做大做實基礎人才規模，做到“不求所有、不求所在、但求所用”，為富美同安趕超發展提供有力的人才保障。