東南網訊（海峽導報記者 駱余民?文/圖 ）昨日，廈門軟件園舉辦2018年春季專場人才招聘會暨黨員人才招聘會，現場吸引了不少95后的應屆畢業生。這些年輕人在擇業跟他們的前輩——80后、90后有更明顯的區別，“慢就業”的心態進一步凸顯。
　　招聘會共吸引了175家企業到會攬才，提供各類崗位2000多個。來自軟件園的有關數據顯示，此次招聘職位供需比達1:2.5。
　　現場參與招聘單位包括易聯眾、雅馬哈、三五互聯、億力吉奧、四三九九、羅普特、綠網天下等園區知名企業，招聘企業和崗位相較往年有所增長。
　　值得注意的是，和以往招聘會不同，這次招聘會特別增設軟件園互聯網企業黨員招聘專區。同時，還設有軟件園三期專區、AR/VR及人工智能專區。而針對應屆畢業生，部分參會企業還帶來了大量見訓生、實習生崗位?！拔以倏纯矗ぷ魇呛芏啵瑵M意的卻不多?！碧A小寧是一名應屆畢業生，在招聘會上他跟一家AR/VR企業的招聘負責人聊了10多分鐘，但最后還有點不滿意，他說自己并不著急找工作，更想尋找一個適合自己的平臺。
　　易聯眾現場招聘的負責人艾艷告訴導報記者，這兩年在招聘員工的過程中，他們注意到一個現象，那就是95后的年輕人“慢就業”的心態越來越嚴重。一些大學生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇游學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路等。艾艷說，年輕人的這種心態，給他們企業招聘也帶來了一定的難題。
　　“我們的企業文化會比較吸引年輕人?！币酌萍钾撠煬F場招聘的張雋介紹說，他們公司這些年基本上不用發愁人才的事情，這主要得力于公司的企業文化建設，公司的氛圍建設等都比較迎合年輕人的心態，每周都有下午茶時間，公司也會根據年輕員工的要求等開設不同的興趣課堂等，另外還有不定期的出國旅游，這些受到年輕員工的歡迎。