東南網訊（海峽導報記者 錢玲玲/文葉允平/制圖）在職場上，有一個說法叫“金三銀四”，每年的三四月份是傳統的跳槽旺季，這段時間，企業忙著招聘，不少白領也忙著找下家。

昨日，導報記者從智聯招聘獲悉，在智聯招聘注冊登記的廈門白領中，超七成已經在為跳槽而行動。

廈門職場，短期內換工作的不少

從智聯招聘本次的調查結果看，廈門地區有14.7%的白領已經開始辦理離職/入職手續，55.3%的白領已更新簡歷。

也就是說，總共約有70%的白領在為跳槽而行動。另外，有意向跳槽的白領也有21.3%；肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.6%。

從37個全國大中城市來看，廈門的白領跳槽行動比例排名第20位，對比同一區域的福州，廈門的白領跳槽意愿相對較高。

調查顯示，廈門有22%的白領一年內就會跳槽一次，34.9%的白領在1-3年內會換一次工作，而至今沒跳過的白領為26.1%。可以看出，在廈門職場中，短期內換工作并不少見。

對薪酬不滿意，是跳槽第一誘因

那么，是什么原因推動了白領跳槽呢？

調查顯示，2018年廈門白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，占61.0%；其次是比較擔心福利待遇，占41.3%；職位晉升受限和企業發展前景也是白領跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

招聘專家指出，對于大多數白領來說，工資幾乎是唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。因此，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。