故事2

為員工搭建

“助學賦能”成長平臺

24歲的王昊被廈門易名科技股份有限公司的同事稱為“后起之秀”:不到一年，他從實習生成長為公司的數據小組負責人，帶領數據小組肩負起推動企業轉型的技術重任。王昊能快速成長進步，除了自身的努力，少不了在易名科技“易成長”助學項目中得到的培養和鍛煉。

易名科技CEO金小剛介紹，易名科技開展了“易成長”“易學堂”“易賦能”助學項目，尊重員工價值，重視員工成長，讓實習生學習公司核心文化、企業價值觀以及工作崗位所需的技能和知識，為員工搭建“助學賦能”多維度成長平臺。

在“易成長”助學項目中，4名內部導師和14位在校實習生組建“小嫩芽訓練營”，導師總結自身職場經驗與“小嫩芽”分享，并通過團隊協作、小組辯論等多種形式，完成各項通關任務，激發實習生潛能。在“易學堂”項目中，將學習培訓與激勵相結合，培養內部導師，分享包括產品運營、關系維護等與工作直接相關的技能，促進在職員工迅速成長。在“易賦能”項目中，通過對公司管理層進行定期技術交流、經驗總結分享，推動管理層知識積累更新，拓展專業知識，提升團隊管理能力。

“優秀的技術人才從來就是互聯網企業的寶貴財富。”金小剛說，“我們通過搭建多維度學習成長平臺，助學賦能促進技術人才成長進步，讓人才為企業發展做出更大的貢獻，也更好地實現自身價值。在這方面思明區也提供了各種平臺，我本人就通過區拔尖人才的評選，也被思明區推薦為市拔尖人才。可以說，思明區對于企業人才的培育和發展提供了大力支持。”