打破發(fā)展束縛機制障礙做“除法” 當前的人才競爭不僅是人才能力的比拼,更是人才體制機制的較量。解除制約人才發(fā)展的羈絆,就要打破機制“內(nèi)外”壁壘,掃除身份“差別”障礙,建立更加科學(xué)合理、公平公正的人才流動、評價與激勵機制,讓人才都能享受到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的各類政策扶持。 企業(yè)向人才支付的薪酬,是體現(xiàn)人才價值的重要衡量標準。集美區(qū)在人才新政中大膽打破學(xué)歷“門檻”,突出注重能力、實績、貢獻導(dǎo)向,切實解決人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題,提高人才扶持的“精準度”。2017年,出臺了《企業(yè)人才房租補貼辦法》,創(chuàng)新實施以薪酬為主要指標的人才評價新機制,掛鉤扶持政策申請兌現(xiàn),針對月薪在社平工資1.5倍、3倍、4.5倍以上的人才,分別給予每人每月600元、1200元、2000元的房租補貼,僅2017年首批就兌現(xiàn)了1973萬元房租補貼,惠及93家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、2426名人才。 【故事】 讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果 “以人為本是我們的企業(yè)文化。”宏發(fā)股份人力資源總監(jiān)黃煥洲說,“宏發(fā)的核心價值觀是,通過企業(yè)的不斷發(fā)展,在為社會和股東做出貢獻的同時,努力為員工自身謀取越來越好的利益。” 集美區(qū)所屬企業(yè)、廈門宏發(fā)電聲股份有限公司是中國繼電器行業(yè)的龍頭企業(yè),企業(yè)經(jīng)濟效益位居國內(nèi)同行業(yè)之首,繼電器規(guī)模躍居全球第一。 黃煥洲介紹,企業(yè)員工工資總額占銷售收入的比例是基本固定的,企業(yè)不僅要追求利潤最大化,而且要以人為本,讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。企業(yè)有核心人才資源4500名,他們在企業(yè)的平均工作年限為6年,穩(wěn)定度和對企業(yè)的忠誠度都很高。 宏發(fā)股份重視對員工的評價和激勵,建立起以能力和貢獻為重點的薪酬管理激勵機制。在企業(yè)的一份“人才地圖”中,記者看到,企業(yè)通過人才盤點,在工程技術(shù)及中層管理人員名字下方涂上顏色,表明優(yōu)秀、中等等不同等級,并用九宮格進行管理,對不同格子里的人員,施以不同的政策,制定有針對性的發(fā)展計劃。 此外,集美區(qū)為宏發(fā)電聲公司先后兌現(xiàn)包括高級工程師等258名各類人才扶持資金244.84萬元,并大力支持其建成國內(nèi)繼電器行業(yè)首家博士后工作站,推動公司先后引進14名博士后研究人員進站工作,為企業(yè)注入強勁引才動力。 送員工帶課題攻讀博士 在集美區(qū)所屬企業(yè)、廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司,企業(yè)會送員工到國內(nèi)高校攻讀博士,不僅發(fā)放助學(xué)補貼,而且還報銷學(xué)費。 金龍客車人力行政部負責人介紹,金龍客車特別重視對人才的培養(yǎng),公司每年都足額撥付員工的培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。金龍客車與知名院校通過科研項目合作培養(yǎng)骨干人才,選送優(yōu)秀人才帶著課題在職攻讀工程碩士或博士。比如為了提升研發(fā)能力,選送企業(yè)產(chǎn)品管理部CAE室主任去吉林大學(xué)攻讀博士,研究計算機仿真技術(shù),提升客車骨架的安全性,減輕車身重量;選送企業(yè)試驗中心NVH室課長赴同濟大學(xué)攻讀博士,研究汽車減震減噪技術(shù),提高客車乘坐舒適度,搶占行業(yè)科研制高點,使企業(yè)成功超越競爭對手,研發(fā)技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。 為了支持企業(yè)引才留才加快發(fā)展,集美區(qū)先后為企業(yè)528名高級工程師、緊缺技工、碩博士等各類人才發(fā)放重點產(chǎn)業(yè)人才扶持資金、技能獎勵、租房補貼等各類補助共計465.58萬元,推動企業(yè)引進新能源專業(yè)博士、底盤發(fā)動機博士及中高級技術(shù)工程師19名,建成國家級技術(shù)中心和博士后工作站,儲備研發(fā)人才近500人,成為全省首批海西產(chǎn)業(yè)人才高地。 【數(shù)字】 截至目前,集美區(qū)已集聚中國工程院院士1人、國家“千人計劃”專家10人,福建省“百人計劃”人才35人、高層次人才18人,市“雙百計劃”人才137人、拔尖人才31人、臺灣特聘專家或?qū)2?3人、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才23人。市級以上眾創(chuàng)空間38家,臺灣青年創(chuàng)業(yè)團隊109個,被列為福建省“人才強區(qū)”試點單位。 |
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