建立多維度評價體系

讓人才評得準

人才評價，是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、激勵人才的依據(jù)，是人才輩出的基石。海滄區(qū)改變以往唯學歷、唯職稱的單一評價模式，實行“企業(yè)自主評價+行業(yè)專業(yè)評價+市場發(fā)展評價”的多元評價模式，充分發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用。

海滄堅持產(chǎn)業(yè)立區(qū)，注重以產(chǎn)業(yè)平臺吸引人才。在率先全市出臺的集成電路產(chǎn)業(yè)人才政策中，根據(jù)企業(yè)需求，將人才認定與企業(yè)給予的職務、薪酬直接掛鉤，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部認定與政策外部認定的銜接；根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，將人才認定與專項人才計劃、職稱、學歷掛鉤，實現(xiàn)了行業(yè)專業(yè)評價與市場發(fā)展評價的銜接，形成較為完善的多維度人才評價體系。通過給予企業(yè)引才薪酬補貼、引才獎勵、獵頭補貼等方式，鼓勵企業(yè)多渠道引才，增強人才引進的匹配度和精準度。同時，政策兌現(xiàn)統(tǒng)一由企業(yè)申報后統(tǒng)籌撥付或使用于人才，突出企業(yè)用人主體作用。

不難預見，大量高層次集成電路產(chǎn)業(yè)人才的集聚即將成為海滄新一輪產(chǎn)業(yè)振興的中堅力量。

率先開展職稱評審改革

讓人才用得好

沒有發(fā)表很多論文，但有“過硬”的工作業(yè)績，能不能評職稱？企業(yè)能不能自己評價人才，并且得到政府部門的認可？

這些問題，隨著《廈門市生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革試點(海滄)工作實施方案》的出臺，給出了答案:可以。

海滄區(qū)是廈門市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)和人才集聚高地。去年6月，海滄在全省率先啟動改革試點工作，出臺工作方案，舉辦海滄生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革試點首次評審會，共有39名專技人員參評，33人通過評審。

“哪些人才有真材實料，能為企業(yè)所用，企業(yè)最清楚，此次改革找準了切入點，突出企業(yè)評用結(jié)合，非常有意義。”生物醫(yī)藥港內(nèi)企業(yè)負責人紛紛對評審改革表示肯定。

據(jù)了解，海滄區(qū)積極探索創(chuàng)新推進改革試點，讓行業(yè)協(xié)會參與職稱評審，從業(yè)人員“家門口”即可申請、縮短申請周期。創(chuàng)新專家評委庫組成，海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家、高管參與比例不低于40%，真正實現(xiàn)了“企業(yè)的人才由企業(yè)評”。評審標準實用，不將論文作為硬性要求，可用工作產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、科技成果等抵充，采取面試答辯、實地考察、量化評分、投票表決相結(jié)合的方式，確保評出來的人才用得好。推進評用結(jié)合，以企業(yè)為單位申報，評審對象由企業(yè)篩選，實現(xiàn)以評促用，讓專技人才“引得進，留得下，用得好”。

探索多樣化培養(yǎng)模式

讓人才成長快

想挑戰(zhàn)“超級大腦”沖頂王冠嗎？想在團隊PK中引爆“小宇宙”嗎？ 5月12日，由廈門市委人才辦指導，海滄區(qū)委人才辦等單位主辦的第三屆特寶生物杯“海納百川”精英團隊挑戰(zhàn)賽開幕式暨第一場生物醫(yī)藥專場比賽將在中山公園華麗登場。

挑戰(zhàn)賽將以團隊賽形式，打造人才版“跑男”。本屆挑戰(zhàn)賽吸引了上千人參加，將搭建起城市品牌宣傳、人才政策推介、人才風采展示的平臺，成為海滄區(qū)乃至廈門市打造人才聚集新高地、驅(qū)動區(qū)域轉(zhuǎn)型升級的又一靚麗品牌。

海滄區(qū)不斷增強用人主體的人才培養(yǎng)意識，讓人才實現(xiàn)快速成長，如建立全市首個博士俱樂部等。

2017年海滄區(qū)有3名專家入選國家“千人計劃”創(chuàng)業(yè)類人才，占全省入選人數(shù)的一半，創(chuàng)歷史新高。有9人(團隊)入選第五批福建省“百人計劃”，占全市總數(shù)近一半。目前，海滄區(qū)引育各類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才282人，建立49個名師工作室、18個教育人才實訓基地，率先全市評選10名“海滄工匠”。