第二屆海納百川精英團隊挑戰賽。(周贊家攝)

　　海滄生物醫藥港。 (記者王火炎航拍器攝)

廈門網訊(廈門日報記者黃懷)這里有全球第一大輔酶Q10生產商，這里研發出世界上第一支用于預防戊型肝炎病毒的疫苗，這里的生物醫藥產值占全市半壁江山……經過十多年的精心培育，以艾德生物、特寶生物、金達威、大博醫療等實力企業領銜的海滄生物醫藥港呈現出蓬勃態勢，其“秘密武器”是人才。

作為全省“海納百川”人才政策的發源地，海滄區堅持“人才優先”發展戰略，突出用人單位主體作用，努力建設“國際一流人才高地”，實現人才體制機制改革與人才發展鏈條無縫對接，海滄已成為福建省生物醫藥類海外高層次人才集聚程度最高的區域。

“不唯地域引進人才、不求所有開發人才、不拘一格用好人才”海滄區從全國各地聚集了各行各業的優秀人才。全區人才總量達19萬人，高層次人才總量居全省各縣區之首，入選省級“人才強區”試點。

人才引領發展，發展集聚人才，正成為海滄發展最生動的實踐、最鮮活的寫照。

建立多維度評價體系

讓人才評得準

人才評價，是發現、培養、選拔、使用、激勵人才的依據，是人才輩出的基石。海滄區改變以往唯學歷、唯職稱的單一評價模式，實行“企業自主評價+行業專業評價+市場發展評價”的多元評價模式，充分發揮人才評價的“指揮棒”作用。

海滄堅持產業立區，注重以產業平臺吸引人才。在率先全市出臺的集成電路產業人才政策中，根據企業需求，將人才認定與企業給予的職務、薪酬直接掛鉤，實現了企業內部認定與政策外部認定的銜接；根據產業需求，將人才認定與專項人才計劃、職稱、學歷掛鉤，實現了行業專業評價與市場發展評價的銜接，形成較為完善的多維度人才評價體系。通過給予企業引才薪酬補貼、引才獎勵、獵頭補貼等方式，鼓勵企業多渠道引才，增強人才引進的匹配度和精準度。同時，政策兌現統一由企業申報后統籌撥付或使用于人才，突出企業用人主體作用。

不難預見，大量高層次集成電路產業人才的集聚即將成為海滄新一輪產業振興的中堅力量。

率先開展職稱評審改革

讓人才用得好

沒有發表很多論文，但有“過硬”的工作業績，能不能評職稱？企業能不能自己評價人才，并且得到政府部門的認可？

這些問題，隨著《廈門市生物醫藥行業職稱改革試點(海滄)工作實施方案》的出臺，給出了答案:可以。

海滄區是廈門市生物醫藥產業和人才集聚高地。去年6月，海滄在全省率先啟動改革試點工作，出臺工作方案，舉辦海滄生物醫藥行業職稱改革試點首次評審會，共有39名專技人員參評，33人通過評審。

“哪些人才有真材實料，能為企業所用，企業最清楚，此次改革找準了切入點，突出企業評用結合，非常有意義。”生物醫藥港內企業負責人紛紛對評審改革表示肯定。

據了解，海滄區積極探索創新推進改革試點，讓行業協會參與職稱評審，從業人員“家門口”即可申請、縮短申請周期。創新專家評委庫組成，海滄生物醫藥企業專家、高管參與比例不低于40%，真正實現了“企業的人才由企業評”。評審標準實用，不將論文作為硬性要求，可用工作產生的經濟效益、科技成果等抵充，采取面試答辯、實地考察、量化評分、投票表決相結合的方式，確保評出來的人才用得好。推進評用結合，以企業為單位申報，評審對象由企業篩選，實現以評促用，讓專技人才“引得進，留得下，用得好”。

探索多樣化培養模式

讓人才成長快

想挑戰“超級大腦”沖頂王冠嗎？想在團隊PK中引爆“小宇宙”嗎？ 5月12日，由廈門市委人才辦指導，海滄區委人才辦等單位主辦的第三屆特寶生物杯“海納百川”精英團隊挑戰賽開幕式暨第一場生物醫藥專場比賽將在中山公園華麗登場。

挑戰賽將以團隊賽形式，打造人才版“跑男”。本屆挑戰賽吸引了上千人參加，將搭建起城市品牌宣傳、人才政策推介、人才風采展示的平臺，成為海滄區乃至廈門市打造人才聚集新高地、驅動區域轉型升級的又一靚麗品牌。

海滄區不斷增強用人主體的人才培養意識，讓人才實現快速成長，如建立全市首個博士俱樂部等。

2017年海滄區有3名專家入選國家“千人計劃”創業類人才，占全省入選人數的一半，創歷史新高。有9人(團隊)入選第五批福建省“百人計劃”，占全市總數近一半。目前，海滄區引育各類高層次創新創業人才282人，建立49個名師工作室、18個教育人才實訓基地，率先全市評選10名“海滄工匠”。

創新服務優化發展環境

讓人才留得住

優化人才服務環境，政府部門要擔起“主角”，為各類人才提供公平、高效、專業、系統的服務，形成人人渴望成才、努力成才、競相成才的良好人才生態環境。

海滄區構建全方位服務體系，通過“工業辦+人才辦”雙輪驅動，成立三大產業服務公司，實現“政府+園區+基金公司+專家委員會”多方聯動，打造“產業+企業+人才”服務圈。2017年走訪企業600多家次，兌現產業、人才扶持資金2.5億元。推行“貨幣+實物”安居工程，共有551人(次)獲得購租房補貼3087萬元，首批推出3000多套人才公寓。人才企業進入成長爆發期，短短5個月，艾德生物、大博醫療、盈趣科技三家人才企業先后成功上市。

在政府的帶動下，大博醫療科技股份有限公司從2016年開始，對員工購房提供五年共10萬元的免息貸款；特寶生物工程股份有限公司從2001年開始為業務骨干提供購房免息貸款，成立互助基金等，成功吸引并培養一批核心技術骨干，獲得國家重點領域創新團隊榮譽稱號，研發的1類新藥派格賓于2016年成功上市。

亮點

長庚醫院圖書館健身房 提升員工幸福感

記者黃 懷

單人間、套房、雙人間、四人間……從單身員工，到二人世界，再到三口之家，在位于海滄區的長庚醫院，員工宿舍可以滿足不同類型員工的住宿需求。空調、wifi、熱水器、便利店、瑜伽室，卡拉OK……連員工子女托兒所都有！住在宿舍的員工說:“早上八點上班，七點半起床都妥妥的。”長庚醫院的員工宿舍被市總工會評為廈門市十佳員工宿舍。

對于長庚醫院的員工來說，下班后很多人會選擇前往員工人文圖書館，泡上一杯咖啡，聽著輕柔的音樂，隨手翻閱一本書籍，都是極好的享受。明亮、開闊的空間，沉穩、溫馨的色系，長庚員工人文圖書館的格調和品位，有“誠品書店”的風格，讓每個人一進入圖書館，就被充滿人文藝術氣質的氛圍觸動，沉醉在知識和藝術的殿堂。

來到長庚醫院的員工健身房，這里不僅有漢子們鐘愛的各種專業器械、動感單車，也有妹子們喜歡的瑜伽課、有氧運動等課程。員工們說，宿舍樓下就是健身房，大家下班后轉身成為“健身達人”，有了強壯的體魄，才能更好地為病人服務。

員工宿舍、圖書館、健身房、托兒中心……長庚醫院為員工提供良好的工作生活環境，優質溫馨的配套服務，豐富員工業余生活，讓員工的年幼子女得到照料，免除后顧之憂。長庚醫院還為一百多位入職滿十年的員工發放紀念金幣，讓員工“鐵了心”留在長庚。