東南網5月23日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 同法宣/文陶小莫/漫畫）離職可以，但別忘了和老東家還有個競業限制的約定！近日，同安區一名離職員工就因為違反競業限制約定，離職后與人攜手開公司與老東家競爭，結果被法院判決賠償10萬元給老東家。

法官提醒說，如果勞動者在離職后違反競業限制約定，入職用人單位的競爭對手單位，或自行成立同類競爭企業的，應當承擔違約責任，按照約定向用人單位支付違約金。

員工離職后 開公司與老東家競爭

李先生原本是廈門一家紙業公司的員工，他于2012年入職紙業公司，從事管理工作。入職時，雙方簽訂了勞動合同，并約定李先生在雙方勞動關系結束后，兩年內不得與紙業公司“形成競爭關系”，包括李先生本人或者幫助他人從事有競爭性的工作。否則，李先生就要賠償紙業公司違約金100000元。

后來，李先生于2016年離職。2016年12月2日，李先生與案外人合資在廈門也設立了紙業包裝制品公司。

紙業公司得知此消息后，認為李先生的行為違背了競業限制的約定。為此，紙業公司提起勞動仲裁，請求裁決李先生支付違約金100000元。

隨后，同安區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁令李先生一次性支付紙業公司違約金100000元。裁決作出后，李先生不服，又向同安法院提起訴訟。