因違反約定 員工被判賠償10萬元

近日，同安法院開庭審理這起與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的糾紛。經(jīng)審理，法院一審認(rèn)為，李先生與紙業(yè)公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示、未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。而且，合同內(nèi)容涵蓋合同期限、工作崗位、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止乃至出資購(gòu)房等特殊福利待遇，并非格式合同。

但是，李先生在離職后與他人設(shè)立紙業(yè)包裝公司，新設(shè)立的包裝公司與紙業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)范圍均涵蓋紙制造、紙制品制造，存在行業(yè)交叉及經(jīng)營(yíng)范圍的重合，二者形成行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，李先生在經(jīng)營(yíng)過程中勢(shì)必利用其在紙業(yè)公司擔(dān)任管理職位期間所獲悉的客戶信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密為新設(shè)立的公司獲取利益。因此，李先生應(yīng)依法向紙業(yè)公司承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任。

最終，同安法院作出一審判決，認(rèn)定原告李先生應(yīng)支付被告紙業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制違約金100000元。

法官提醒

離職，別忘了競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。

法官提醒說，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在離職后，除有權(quán)要求用人單位依約支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，自身也應(yīng)依約、誠(chéng)信履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得在與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，亦不能自行成立競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。否則，就要依據(jù)法律規(guī)定及協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。