【廣泛】

不斷提升服務職工水平

為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進工會改革創新，以職工需求為導向，提供更專業、更個性化的服務，近年來，湖里區總工會通過購買社會組織服務，在開展工會宣傳、職工權益、精神文化、法律服務、技能提升等服務活動過程中，不斷提升服務職工水平。

為弘揚中華優秀傳統文化，幫助來廈務工家庭子女提高人文素養，培養讀書興趣，湖里區總工會圍繞提升外來員工子女教育，組織開展書香家庭“親子誦讀”培訓和比賽活動，全年組織十期培訓班，共40課時，吸引近300個外來職工家庭參加，讓外來務工人員家庭家長與小孩一同參與，開展《三字經》《弟子規》《千字文》《百家姓》《唐詩三百首》《宋詞》等中國傳統古詩詞誦讀活動。

湖里區總工會每年還開展職工喜聞樂見的活動，豐富職工工作和生活。舉辦職工技術培訓和比賽，掀起崗位練兵、技術比武的熱潮，不斷提升職工素質；兩年來，共舉辦8場趣味運動會，近5000名職工參加，豐富職工業余文化生活；注重女職工文體活動，開展女職工周末學校示范課，組織女職工參加陶笛、油畫、插花等培訓；結合微信、網絡宣傳，開展五一、端午等線上活動，打造“歡樂周末”職工抽電影票和插花、心肺復蘇急救、攝影、咖啡沖泡技能等多種培訓，共有近萬名職工參與，反響熱烈。

【聲音】

湖里創新園工會聯合會主席辛向東:園區內有6000多家企業，6.3萬名職工。只有把職工服務好，才能把人才留住，構建穩定和諧的勞動關系。共享職工之家就是一個“工會搭臺、企業共建、職工共享”良性循環機制，希望今后這里可以成為園區綜合服務、企業資源對接、人才互動交流的共享平臺。

泉舜集團工會主席陳貞臻:這個平臺真的很溫馨，不僅為職工提供了交流學習的平臺，也為企業規范勞動用工提供幫助，對企業與職工來說都是雙贏。

吉家物業工會主席王小平:這樣的共享職工之家給了我很多啟發，吉家物業聚集了幾百家商戶，這些商家規模小，職工服務工作在財力、人力、精力上都有一定局限性。共享職工之家很好地解決了這個問題。我將好好取經，借鑒好的經驗用到商場內部。