全市首個共享職工之家――湖里區“創新園共享職工之家”25日正式投用。

　　共享訂單欄收集職工需求。

廈門日報訊(記者江海蘋 通訊員林舒婕圖/本報記者林銘鴻)法律服務、心理咨詢、素質提升、職工書屋、文體中心開放……廣大職工只要持廈門市總工會會員卡，就可以在位于湖里區安嶺路988號新希陽中心一樓的“創新園共享職工之家”享受到多元化的服務。

5月25日上午，由湖里區總工會打造的全市首個共享職工之家――湖里區“創新園共享職工之家”正式投入使用。

如今，“共享”成為潮流詞。成立共享職工之家，這是湖里區總工會的又一項創新性服務，充分體現了以職工需求為導向，“人人享有”的人性化理念，拓展服務內容，提高廣大職工的獲得感和幸福感。

【創新】

首個多位一體共享職工之家

“工會娘家人好貼心！”“為工會服務點個贊！”……在“創新園共享職工之家”揭牌儀式現場，不少園區的職工紛紛為工會送的福利點贊。

湖里創新園企業總數達6330家，從業人員達6.3萬人。為了滿足職工多元化的需求，湖里區總工會依托創新驛站，通過項目招標、購買服務等社會化方式，引導社會組織為職工提供專業化的服務。與此同時，整合轄區資源，創新打造了首個多位一體的“職工之家”共享服務平臺。

為何選擇在湖里創新園設立首個“共享職工之家”？

“首先是以‘職工所需’為導向。”據湖里區總工會常務副主席黃雙鳳介紹，隨著廣大職工群體的變化、職工需求的多元化，工會服務職工的方式、內容也面臨著新一輪的挑戰。為此，湖里區總工會始終圍繞“從職工中來，到職工中去”，通過座談會、個別訪談、實地走訪、問卷調查，以及網站、微信等多渠道“問需于職工”，收集職工意見建議，了解職工需求。

其次是“零距離服務職工”。湖里創新園共有獨立建會企業283家，覆蓋基層單位306家，會員數達25086人。職工人數多、覆蓋面廣，通過設立共享職工之家，把服務送到企業職工“家門口”，讓廣大職工一出企業的門，就可以享受到“娘家人”零距離的服務。

【貼心】

“周一會員服務日”普惠職工

為了更好地普惠廣大職工，湖里區總工會設定每周一為“創新園共享職工之家工會會員服務日”。每周一的不同時段，持工會卡的職工可以進入共享職工之家，享受多元化的服務。

立足工會主責主業，為促進園區企業健康發展，積極維護職工合法權益，構建和諧園區。自2018年5月起，工會聘請德和聯盟律師事務所律師團隊于每周一上午9點至12點在湖里創新驛站提供法律咨詢服務，包括提供勞動維權指導，協助企業規范勞動用工管理制度，參與轄區內勞動糾紛的調解，代理勞動爭議仲裁、訴訟、執行等。

為了活躍氣氛，提高職工素質，豐富職工業余生活，創新園共享職工之家以職工需求為導向，組織開展手機攝影、烘焙、電商、法律知識、面談溝通技巧、自媒體運營、服務禮儀、化妝教學、公文寫作等多項職工技能培訓。職工可以通過湖里區總工會微信公眾號，采用網上報名方式報名參加。

為提高廣大職工學文化、長知識、增才干、提素質的閱讀熱情，區總工會開設了“共享職工書屋――加油站”，為職工提供各種類型的書籍，同時，還鼓勵工會會員將家中閑置的書籍捐贈到書屋，讓大家共享。

在創新驛站咖啡廳,可供職工在此休閑、辦公、娛樂。凡持工會會員卡的職工，均可享受優惠活動，同時開設“紅色影院”，每周三晚上7點免費展播愛國電影。

另外，在湖里區禾山街道鐘嶺路88號的創享天地運動館，內設籃球場、羽毛球場、乒乓球場、瑜伽室，每周一下午5點至晚上10點，職工憑工會會員卡可進場免費使用。

在服務驛站，還設有心理咨詢窗口，每周一為職工開展一對一心理咨詢服務。平常還有工會專干為企業、職工提供工會業務上的服務。

為了更好地切合職工的需求和發揮企業的優勢，達到共駐、共建、共享的目的，專門設立了共享訂單欄，將工會提供的服務事項及時告知園區職工，把職工的需求隨時收集到位，把企業的優勢發揮出來。

【廣泛】

不斷提升服務職工水平

為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進工會改革創新，以職工需求為導向，提供更專業、更個性化的服務，近年來，湖里區總工會通過購買社會組織服務，在開展工會宣傳、職工權益、精神文化、法律服務、技能提升等服務活動過程中，不斷提升服務職工水平。

為弘揚中華優秀傳統文化，幫助來廈務工家庭子女提高人文素養，培養讀書興趣，湖里區總工會圍繞提升外來員工子女教育，組織開展書香家庭“親子誦讀”培訓和比賽活動，全年組織十期培訓班，共40課時，吸引近300個外來職工家庭參加，讓外來務工人員家庭家長與小孩一同參與，開展《三字經》《弟子規》《千字文》《百家姓》《唐詩三百首》《宋詞》等中國傳統古詩詞誦讀活動。

湖里區總工會每年還開展職工喜聞樂見的活動，豐富職工工作和生活。舉辦職工技術培訓和比賽，掀起崗位練兵、技術比武的熱潮，不斷提升職工素質；兩年來，共舉辦8場趣味運動會，近5000名職工參加，豐富職工業余文化生活；注重女職工文體活動，開展女職工周末學校示范課，組織女職工參加陶笛、油畫、插花等培訓；結合微信、網絡宣傳，開展五一、端午等線上活動，打造“歡樂周末”職工抽電影票和插花、心肺復蘇急救、攝影、咖啡沖泡技能等多種培訓，共有近萬名職工參與，反響熱烈。

【聲音】

湖里創新園工會聯合會主席辛向東:園區內有6000多家企業，6.3萬名職工。只有把職工服務好，才能把人才留住，構建穩定和諧的勞動關系。共享職工之家就是一個“工會搭臺、企業共建、職工共享”良性循環機制，希望今后這里可以成為園區綜合服務、企業資源對接、人才互動交流的共享平臺。

泉舜集團工會主席陳貞臻:這個平臺真的很溫馨，不僅為職工提供了交流學習的平臺，也為企業規范勞動用工提供幫助，對企業與職工來說都是雙贏。

吉家物業工會主席王小平:這樣的共享職工之家給了我很多啟發，吉家物業聚集了幾百家商戶，這些商家規模小，職工服務工作在財力、人力、精力上都有一定局限性。共享職工之家很好地解決了這個問題。我將好好取經，借鑒好的經驗用到商場內部。