廈門日報訊（文/記者 林露虹）盡管離秋季校園招聘還有幾個月時間，但許多企業已提前打響“招聘戰”，他們的做法是:通過實習崗鎖定人才。

上周六，廈門軟件園舉辦2018年暑期實習生對接會，易聯眾、正航軟件、億力吉奧、網宿科技、中國鐵塔等58家園區企業到場攬才，提供數百個帶薪實習崗位。多家企業招聘負責人坦言，實習生招聘是校園招聘的前移，企業希望借此收獲一批與企業匹配度較高的實習生，進而在人才爭奪戰中贏得先機。

火熱:上千大學生前來應聘

走進廈門軟件園2018年暑期實習生對接會現場，多個攤位排起了長龍，企業招聘海報寫得誘人——餐補、導師制、下午茶……熱鬧的場面不遜色于春秋兩季的招聘會。

廈門大學大三學生李同學一大早就趕到對接會現場。他說，此行的目的很明確，就是找到一份心儀的實習崗位，為自己的履歷增添亮點，如果能通過實習留下來成為正式員工，那就再好不過了。

記者注意到，參加對接會的以大三學生居多，即將步入大四的他們不僅已掌握專業領域必備的技能，而且實習時間相對充足，能滿足企業的需求。現場也有小部分大一、大二學生，他們過來了解企業招聘需求，做好職業生涯規劃。

主辦方廈門信息集團創新軟件園管理公司介紹，此次對接會吸引上千名在校大學生參與，企業提供的崗位包括軟件工程師、銷售、策劃、新媒體運營等，實習期間的薪資約為每月2000元。

嚴格:有的崗位至少面試兩輪

在網宿科技工作的林芯應該是此次對接會上最忙碌的招聘人員之一，從上午9時到中午12時，網宿科技攤位前排起長隊，五十多人投遞了簡歷并進行現場面試。

“我們先根據應聘者簡歷和現場面試的情況進行初篩，然后結合職能部門的需求再做考核。”林芯說，暑期實習生的角色并非臨時工，而是企業的儲備人才，所以考核標準與校園招聘大體相當。“從簡歷環節開始，我們就會嚴格進行篩選，接下來至少還會有兩輪面試?！?/p>

億力吉奧的攤位上則坐著兩位招聘人員，一位負責技術，另一位負責人力資源。他們表示，此次招聘的崗位主要是研發崗，側重考查應聘者學習能力和專業水平?！皟炐愕膶嵙暽詈竽艹蔀槠髽I的中堅力量，所以企業對實習生招聘也越來越重視?！?/p>

趨勢:選拔實習生作為儲備人才

企業通過實習崗提前鎖定人才，成為近年來的一大趨勢。新意科技招聘負責人廖先生說:“尤其像軟件工程師這樣的技術崗，高端人才缺口較大，人才招聘競爭激烈，企業大多選擇自主培養，所以選拔優秀的大學生提前進入企業實習顯得尤為重要。”

除了參加園區的對接會，多家企業還走進省內外高校參加實習雙選會。易聯眾易惠科技的招聘人員告訴記者，去年在集美大學的實習生招聘就取得不錯的效果，“最終有兩位學生留在公司，成長得很快?！?/p>