探因

想讓孩子贏在“起跑線”上

“留學人群日趨低齡化與留學市場的競爭有關系。”一位業內人士表示，市場同質化，以及國內中考、高考壓力和教育環境等因素，使得相關機構將目標人群的年齡向前推，以期擴大客戶群。

國外高校的錄取特點也是一大原因。以加拿大為例，同等條件下，加拿大高校錄取分三個梯次：第一階梯，本國人+加國學籍；第二階梯，外國人+加國學籍；第三階梯，無加國學籍的外國人。也就是說，同為中國學生，在加拿大高中畢業的比起在中國高中畢業的，更容易被加拿大高校錄取。“美國高校也存在類似現象。”金吉列留學廈門分公司咨詢顧問戴俊鵬表示，在美國讀高中還有下列優勢：1.提前體驗美國教育制度；2.能更好地融入當地的環境和文化，并在當地認識很多朋友，累積更多的人脈；3.美國高中可以選擇homestay的住宿，感受美國家庭文化，盡快提高口語及聽力；4.可以由高中老師出具申請大學所需的推薦信，美國高中老師的推薦信比國內高中老師的推薦信效果更好，說服力更強；5.可以考7次的SAT（美國高考）。

不少接受導報記者采訪的家長表示，之所以在孩子小小年紀時就打算將其送到美國讀高中，因為在就讀高中的年紀是適應能力最高的時候，更容易適應北美教育體制、美國文化及環境。最重要的一點就是，更容易申請上世界名校。

薪酬

投入大未必“產出”就大

對未來的美好憧憬，遠赴海外留學，那么，這些留學生真的都會有美好的未來嗎？事實并非完全如此。

有媒體報道，某海歸女留學6年花了200多萬元，回國后月薪僅2000元，按照這樣計算，這個海歸要不吃不喝83年才能賺回留學成本。在很多人看來，教育的投入和產出完全不成正比。這也讓很多人開始質疑留學的意義。

類似的感嘆，在我們身邊時常聽聞。“我有個同村人的小孩，去英國留學，還是什么名牌學校，幾年下來花了幾百萬。你知道，他回到廈門干什么嗎？”鐘先生聊起這個話題，不禁搖了搖頭，這位同村孩子，歸國后進了一家銀行，從柜員做起。名牌大學的光環與普通小職員的反差，實在是有點大。《2017-2018年度留學白皮書》發布的數據顯示，2017年中國留學生就業（畢業1-3　年）起薪6000元以下的占比45.6%，起薪6001-8000　元的占比23.8%，起薪8001-10000元和10000-20000元的占比均為13%，起薪20001元以上的占比4.9%。

不過，白皮書同時表示，有關數據顯示，應屆畢業生海歸2017年平均薪資比國內同等學歷人才高出17.2%。往后三年，優勢會逐漸遞減，不過當工作經驗超過8年后，海歸人才的薪資優勢就變得十分明顯，超十年者更甚。這說明在就業起薪方面，留學生比國內同等學歷人才仍有一定競爭力。而且，出國留學最大的價值不在于起薪，而在于留學經歷在職業生涯中產生的深遠影響。

就業

照樣也會遇到“學非所用”

和國內大學畢業生一樣，海歸也會遭遇“學非所用”的問題。

根據新東方《2018中國留學白皮書》發布的調查數據，有14%的歸國留學生認為工作內容與所學專業非常匹配，39%認為匹配度一般，20%認為完全不匹配。同時，調查發現七成海歸對自己沒有明確的職業發展規劃。此外，半數被訪者認為自己“所學知識與實際應用脫節，缺乏實踐經驗”成為求職過程中最大的障礙。“不了解國內的就業形勢和企業需求”也是海歸的一大劣勢。這說明被調查者在海外讀書的過程中與國內信息脫節依然是一個非常嚴峻的問題。

白皮書建議，留學生的職業規劃應從選專業開始。留學生應該重視實習經歷，在讀期間應積極開展職業社交，尋找實習機會，盡可能將這些隱形優勢顯化。在找實習工作時，需重視經歷本身與求職目標的匹配性，學會將經歷轉化為經驗，把零散的經歷“翻譯”成用人單位可讀懂的職業素養。

“因為家長因素，以及所學專業、學業成績、就業壓力等原因，部分留學歸國學生會暫時先就業或創業，從事的職業與他大學專業不一樣。”一位留學中介業人士說，海歸也不能氣餒，在不少用人單位看來，海歸在語言能力、適應環境能力以及對海外市場的了解等方面還是有優勢的。