同安區紀委派駐第三紀檢組節日期間開展監督檢查，圖為紀檢組核查公車使用情況。謝晨曦 攝

東南網7月10日（福建日報記者 楊珊珊 通訊員 謝晨曦 余雪燕）“作為一名共產黨員，紀律意識的淡化導致違規使用公車及公車加油卡，今后我一定時刻警醒自己，嚴守廉潔要求，繃緊紀律紅線。”這是發生在同安區紀委派駐第一紀檢組談話室里的一幕。日前，該派駐組通過日常巡察發現監督單位下屬事業單位負責人李某存在私車公養和公車私用的違規違紀問題，遂立即對李某進行約談并立案審查。

自去年9月同安區成立派駐紀檢組以來，各派駐紀檢組主動作為，不等不靠，迅速進入角色，堅持聚焦監督執紀問責主業，不斷強化“貼身監督”，充分發揮派駐監督“探頭”作用。

把監督延伸到最基層“探頭”作用漸顯

怎樣在有限時間內對監督單位進行“顯微放大”？人員少任務重，如何把監督觸角延伸到最基層的各個角落？

“科學分配人員和任務尤為重要。”同安區紀委派駐第一紀檢組組長康進福向記者介紹，該組采取定崗定責到人的方式，分成兩個小組，由兩個副組長牽頭，相對固定聯系6個監督單位，成員之間做到既分工又合作，確保監督執紀工作有效開展。為加強內部人員溝通交流，隨時掌握工作動態，組里建立了工作“月例會”制度，于每月第一個工作日固定召開，會上各組員匯報上個月工作情況及下個月的工作計劃。“除了常規的工作匯報，最重要的是每月例會為我們解決了不少‘疑難雜癥’，我們會將工作過程中遇到的困難和疑惑提出，大家一起商討，實在難啃的骨頭領導會協調解決。”組員曾曉妮告訴記者。

如何利用有限的人力，有針對性地對數十家單位進行貼身監督呢？

“摸清家底”是紀檢組實現“貼身監督”的必要條件。按要求，派駐紀檢組積極主動對接監督聯系單位，詳細了解部門組織架構、“三定”方案、工作職責、領導班子分工情況、從嚴治黨主體責任清單、建立政治生態檔案及個別單位巡察整改等工作情況，為落實下一步監督工作夯實基礎。

與此同時，結合監督單位的日常工作，各派駐紀檢組分階段分批次、有計劃有目的地對監督單位的管理制度、項目、臺賬等進行專項梳理，對存在問題的方面及時主動監督提醒，對需整改的問題發出督查督辦單進行實時跟蹤。“針對監督單位的重大事項，派駐紀檢組會提前開會部署并一一列出清單，全程參與其中，讓監督不留死角。”第一紀檢組副組長楊火本說。

此外，派駐紀檢組還制定了詳細的工作規程，建立工作報告、工作例會、調研督導、工作臺賬、信訪臺賬等規章制度，為依法依規履行執紀職責提供制度保障。

加強派駐干部隊伍建設 提高履職能力

為充分發揮派駐監督的作用，加強和規范派駐紀檢組工作，把監督執紀問責做深做細做實，不斷提升派駐干部隊伍的政治素養和業務水平，今年初以來，同安區各派駐紀檢組著重圍繞“能力提升”開展一系列專題學習活動以及業務技能培訓。

在理論知識方面，各派駐紀檢組備足“精神食糧”，定期組織召開黨的十九大精神、習總書記系列重要講話精神、省市區紀檢監察工作座談會精神以及黨章黨規等專題學習研討會，切實增強“四個意識”，嚴守“六大紀律”，不斷提高隊伍政治素養。在業務方面，各派駐紀檢組則著重組織學習《派駐紀檢組行政管理暫行規定》《派駐紀檢組履行職責暫行辦法》《關于深入推進移風易俗，加強基層黨風廉政建設的指導意見》等文件，依據國家法律法規和黨內有關規章，按照規定的職責、權限、要求和程序，履行監督執紀問責職責，練就過硬本領，增強監督執紀問責能力。

值得一提的是，為了在今后的工作中，尤其是開展談話過程中能更好地應對緊急情況，提高談話安全意識，區紀委組織派駐紀檢組參與急救知識培訓以及消防安全培訓。

據悉，今年1—6月，同安區5個派駐紀檢組共受理群眾來信來訪和上級轉交辦信訪件71件，其中檢控類信訪件61件；開展談話函詢93人次；查辦案件36件，其中自辦案件5件。