提升

“你想學(xué)有人教”鼓勵(lì)員工通過(guò)培訓(xùn)不斷成長(zhǎng)

張雋說(shuō)，針對(duì)95后員工，要滿(mǎn)足他們各種興趣，給予他們成長(zhǎng)的空間，企業(yè)在管理上需要不斷創(chuàng)新。

易學(xué)堂是公司打造的員工技能交換的公益平臺(tái)。“你想學(xué)有人教”，大家在微信群里交流想學(xué)什么，員工也可以毛遂自薦當(dāng)老師。授課內(nèi)容五花八門(mén)，粵語(yǔ)、法律、性格分析、服裝搭配甚至泡椒鳳爪的制作等，深受95后員工的喜愛(ài)。

張雋說(shuō)，他們采取“輸出倒逼輸入”的方式，鼓勵(lì)員工進(jìn)行產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、溝通、人資以及業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)。她看到很多95后員工在課堂上的成長(zhǎng)，從最初的不自信到信心滿(mǎn)滿(mǎn)，從最初羞于人前講話(huà)到后來(lái)成為成熟的培訓(xùn)小老師。

【觀點(diǎn)】

95后

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 危機(jī)意識(shí)不太強(qiáng)

鄭清譽(yù)1997年出生，學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)，目前在直播吧做視頻剪輯工作。鄭清譽(yù)說(shuō)，他找工作的標(biāo)準(zhǔn)是:做得開(kāi)不開(kāi)心。他看重工作氛圍，如果周?chē)耐聬?ài)抱怨，負(fù)能量比較多，他肯定待不下去。

鄭清譽(yù)說(shuō)，父母為他創(chuàng)造了比較好的經(jīng)濟(jì)條件，所以他不用考慮生計(jì)問(wèn)題，可以做自己喜歡做的事情，而且懂得享受生活。他養(yǎng)了一只狗，下班后遛遛狗挺開(kāi)心。他笑稱(chēng):自己有點(diǎn)佛系，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就好，沒(méi)有大的人生規(guī)劃。

談及95后的缺點(diǎn)，鄭清譽(yù)直言不諱:95后太過(guò)于以自我為中心，抗壓能力比較差，危機(jī)意識(shí)不太強(qiáng)。

業(yè)內(nèi)人士

發(fā)揮95后創(chuàng)造力 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏

特步(中國(guó))有限公司招聘管理部經(jīng)理許加惠說(shuō)，95后的幸福感和成就感來(lái)源是多維度的，工作中的成就感只是他們幸福感的一個(gè)部分。他們對(duì)自己時(shí)間有很多規(guī)劃，他們不愿意加班加點(diǎn)，不希望周末被工作占用，希望工作和生活有很好的平衡。

他們的父母給他們打下了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此，他們換工作的成本不高，裸辭的概率比較高。

95后是矛盾的綜合體，他們注重自我感受，卻常常在組織中忽略其他人的感受。他們希望領(lǐng)導(dǎo)有標(biāo)桿效應(yīng)，能被與他們價(jià)值觀吻合的領(lǐng)導(dǎo)影響但又不想被控制。他們希望獎(jiǎng)罰分明，遵守游戲規(guī)則，但有時(shí)自己的規(guī)則意識(shí)卻不那么強(qiáng)。

許加惠認(rèn)為，95后很有想法也很有創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展注入了更多的活力，企業(yè)管理者應(yīng)該以學(xué)習(xí)的心態(tài)與95后員工多做溝通，注重他們的需求，理解他們不足，幫助他們成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。