直播吧的不少員工大學(xué)時(shí)是球迷，有的還是直播吧的粉絲。

　　充滿年輕活力的集體照。

　　企業(yè)下午茶。

廈門晚報(bào)訊 （記者 吳笛）接到一個(gè)面試電話，一名95后拎著皮箱就從東北飛到了廈門。HR傻眼了:你確定你可以勝任這份工作嗎？這名95后的回答相當(dāng)自信:我在大學(xué)就關(guān)注你們公司了，這份工作就是我的興趣。

去年夏天，95后走出校園正式步入職場，開始了職場首秀。一年后，95后職場新人表現(xiàn)如何？什么是95后職場打開模式？企業(yè)HR們?nèi)绾闻c這群新生代員工對話？近日，記者走訪了我市幾家企業(yè)，對95后員工進(jìn)行了調(diào)查。

面試

不缺錢卻敢于談錢 希望在工作中得到認(rèn)可

廈門易名科技股份有限公司有近200人，其中80%以上的員工是90后，95后員工占公司員工總數(shù)的近四分之一。該公司人力資源總監(jiān)張雋說，95后的父母為孩子打下了比較牢固的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此他們不為生計(jì)發(fā)愁，工作更多與興趣掛鉤。95后的求職者會對企業(yè)HR說“如果我看重工資，我早走了”，他們敢于跟老板叫板，希望在工作中得到認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

張雋說，雖然95后不缺錢，但是他們談起錢來卻相當(dāng)直接。面試時(shí)，他們會很直白地問:你們公司靠什么賺錢？年終獎(jiǎng)有多少？不僅如此，有些95后在大學(xué)期間就開始創(chuàng)業(yè)，跟錢打交道了。張雋曾面試一名95后應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在大學(xué)期間就做兼職，還開發(fā)從學(xué)校快遞站到宿舍門口的一公里送快遞的業(yè)務(wù)，并做了一個(gè)APP。

張雋說，95后知道自己要什么，善于花時(shí)間去挖掘自己的興趣點(diǎn)，為以后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。他們公司有一個(gè)做軟件開發(fā)的95后，大學(xué)學(xué)的文科，但他喜歡軟件開發(fā)，在課余時(shí)間參加各種軟件培訓(xùn)，還考取了軟件工程師認(rèn)證。畢業(yè)找工作時(shí)，即便和自己的專業(yè)不對口，他也可以胸有成竹地去面試。

管理

不用打卡隨意看手機(jī) 累了可以到休息區(qū)發(fā)呆

寬松的工作環(huán)境，是廈門易名科技公司管理的特色。平時(shí)，員工對該公司CEO金小剛的稱呼是“阿小”，因?yàn)檫@是金小剛的網(wǎng)名。張雋為人豪爽，待人誠懇，大家親切地稱她為“雋哥”。張雋說，在公司大家都以花名昵稱相稱。

公司沒有下班打卡制度，也沒有很嚴(yán)格的管理制度。員工在工作期間，可以隨意走動、看手機(jī)，覺得累了可以到休息區(qū)域發(fā)呆，到健身房健身。

另外，公司的周三下午茶已經(jīng)持續(xù)了兩三年時(shí)間。小龍蝦、椰子餅、壽司、春卷甚至豬腳，都可以作為下午茶，還有各種網(wǎng)紅美食。張雋說，不僅如此，他們還有生日會、節(jié)日趴，各種找樂子，這些活動在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)很平常了。

動力

曾經(jīng)的粉絲變成員工 為了興趣而工作

直播吧是全國知名體育平臺,主要為足球迷、籃球迷等提供直播。因?yàn)橹饕俏淖种辈ィ芏喔咝５膶W(xué)生球迷都是該平臺的粉絲。

該公司人事主管林小莉告訴記者，公司創(chuàng)始人在廈大讀書時(shí)就是個(gè)足球迷，大二時(shí)就做了相關(guān)的網(wǎng)頁，大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)辦公司，將興趣變成了工作。而來直播吧工作的員工中，大部分也是源于對足球籃球的熱愛而走進(jìn)這家公司。

林小莉說，公司有130人，其中90后就有125人。她認(rèn)為，越來越多的95后把興趣當(dāng)作工作的第一要素，這也是他們在工作中的一大動力。她曾多次應(yīng)聘到這樣的95后，他們從全國各地拖著行李來面試，要到直播吧上班。因?yàn)樗麄兇髮W(xué)時(shí)就是球迷，是直播吧的粉絲。

為了實(shí)況文字轉(zhuǎn)播，他們經(jīng)常要上夜班，但是對這些95后球迷來說，卻是興趣所在。他們轉(zhuǎn)播的比賽受到網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，有時(shí)一場比賽轉(zhuǎn)播下來，就有10萬的評論量。林小莉說，在直播間，經(jīng)常能聽到直播的同事在歡呼，他們通過文字跟網(wǎng)友互動，就像一群人在看球，非常有激情。

據(jù)介紹，公司員工專業(yè)五花八門，機(jī)械、國際貿(mào)易電子商務(wù)等。員工中有哈工大、同濟(jì)大學(xué)的畢業(yè)生，也有學(xué)化學(xué)的碩士研究生。他們的父母有相當(dāng)一部分不清楚這份工作到底是在做什么，有些父母甚至覺得孩子應(yīng)該找個(gè)更靠譜的工作。即便這樣，他們?nèi)耘f因?yàn)榕d趣走到了一起。

提升

“你想學(xué)有人教”鼓勵(lì)員工通過培訓(xùn)不斷成長

張雋說，針對95后員工，要滿足他們各種興趣，給予他們成長的空間，企業(yè)在管理上需要不斷創(chuàng)新。

易學(xué)堂是公司打造的員工技能交換的公益平臺。“你想學(xué)有人教”，大家在微信群里交流想學(xué)什么，員工也可以毛遂自薦當(dāng)老師。授課內(nèi)容五花八門，粵語、法律、性格分析、服裝搭配甚至泡椒鳳爪的制作等，深受95后員工的喜愛。

張雋說，他們采取“輸出倒逼輸入”的方式，鼓勵(lì)員工進(jìn)行產(chǎn)品、運(yùn)營、溝通、人資以及業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)。她看到很多95后員工在課堂上的成長，從最初的不自信到信心滿滿，從最初羞于人前講話到后來成為成熟的培訓(xùn)小老師。

【觀點(diǎn)】

95后

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 危機(jī)意識不太強(qiáng)

鄭清譽(yù)1997年出生，學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)，目前在直播吧做視頻剪輯工作。鄭清譽(yù)說，他找工作的標(biāo)準(zhǔn)是:做得開不開心。他看重工作氛圍，如果周圍的同事愛抱怨，負(fù)能量比較多，他肯定待不下去。

鄭清譽(yù)說，父母為他創(chuàng)造了比較好的經(jīng)濟(jì)條件，所以他不用考慮生計(jì)問題，可以做自己喜歡做的事情，而且懂得享受生活。他養(yǎng)了一只狗，下班后遛遛狗挺開心。他笑稱:自己有點(diǎn)佛系，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就好，沒有大的人生規(guī)劃。

談及95后的缺點(diǎn)，鄭清譽(yù)直言不諱:95后太過于以自我為中心，抗壓能力比較差，危機(jī)意識不太強(qiáng)。

業(yè)內(nèi)人士

發(fā)揮95后創(chuàng)造力 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏

特步(中國)有限公司招聘管理部經(jīng)理許加惠說，95后的幸福感和成就感來源是多維度的，工作中的成就感只是他們幸福感的一個(gè)部分。他們對自己時(shí)間有很多規(guī)劃，他們不愿意加班加點(diǎn)，不希望周末被工作占用，希望工作和生活有很好的平衡。

他們的父母給他們打下了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此，他們換工作的成本不高，裸辭的概率比較高。

95后是矛盾的綜合體，他們注重自我感受，卻常常在組織中忽略其他人的感受。他們希望領(lǐng)導(dǎo)有標(biāo)桿效應(yīng)，能被與他們價(jià)值觀吻合的領(lǐng)導(dǎo)影響但又不想被控制。他們希望獎(jiǎng)罰分明，遵守游戲規(guī)則，但有時(shí)自己的規(guī)則意識卻不那么強(qiáng)。

許加惠認(rèn)為，95后很有想法也很有創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展注入了更多的活力，企業(yè)管理者應(yīng)該以學(xué)習(xí)的心態(tài)與95后員工多做溝通，注重他們的需求，理解他們不足，幫助他們成長，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。