廈門市高新協會高層次人才分會成立。(記者姚凡攝)

　　九八人才項目資本合作館。(記者黃嶸攝)

廈門日報訊（記者 黃懷 通訊員楊鴻杏）他們是各行各業的佼佼者和排頭兵，帶領團隊和單位取得了突出的成績；他們是新時代特區建設的開路先鋒，支撐起廈門快速發展的新增長極；他們是廈門創新發展“人才品牌”的最佳名片，為廈門發揮人才引領和智力支撐作用奠定了堅實的基礎。

昨天，推動廈門建設發展的奮斗者和實干家們有了一個共同的“家”――廈門市高新協會高層次人才分會成立，將團結凝聚人才智慧力量，發揮人才引領作用，促進人才產業融合，服務人才創新創業和廈門經濟社會發展。

廈門市高新協會高層次人才分會由人才代表發起，市委組織部牽頭籌備，掛靠廈門市高新協會。

市委常委、組織部部長陳沈陽出席會議并致辭。他表示，希望全體會員精誠團結、密切合作，發揮全市人才在專業和資源方面聚內納外的優勢，以更加積極開放的姿態，加強與世界先進地區的聯系和互動，將“廈門智造”的突出成果匯入“一帶一路”倡議中。也希望專家、人才爭做“五大發展”示范市建設的奮斗者、實干家，肩負新時代擔當，將個人的理想抱負跟廈門城市發展的火熱實踐緊密結合，為青年人才創新創業提供更多機會和更大舞臺。

打造高層次人才的溫馨之家

高層次人才分會會員主要由國家“千人計劃”，福建省“百人計劃”，廈門市“雙百計劃”“拔尖人才”、臺灣特聘專家、青年英才“雙百計劃”以及“海納百川”人才計劃中“白鷺英才卡”入選者等構成。

昨天下午，高層次人才分會的重要品牌活動――“白鷺英才講壇”首場講座亮相，中國科學技術發展戰略研究院院長胡志堅博士圍繞“學習貫徹習近平科技創新思想，加快實施創新驅動發展戰略”作了精彩的專題報告。

今后，廈門市高新協會高層次人才分會將積極開拓市場化、專業化、社會化的服務渠道，通過組織開展國情研修、舉辦“白鷺英才”系列講堂、人才與產業發展論壇、開展學術研討、技術攻關、項目對接、投融資、成果轉化、培訓交流、信息咨詢等服務和活動，真正成為高層次人才的溫馨之家。

“人才分會成立后，將為人才群體自我服務、自我提升提供平臺，大家可以通過組織沙龍、論壇，分享感悟，互通有無，介紹資源，推薦人才。”高層次人才分會會員、智童時刻(廈門)科技有限公司CEO郭長琛說。

大量海外“高精尖缺”人才積極入會

據統計，2017年廈門市新引進外籍人才比增28.9%。全球知名職場社交平臺領英網發布的最新報告顯示，廈門已成為國際人才遷移最顯著的15個城市之一。

國家“千人計劃”專家、廈門艾德生物醫藥科技股份有限公司董事長鄭立謀是廈門市高新協會高層次人才分會的首任會長。和很多會員專家一樣，鄭立謀把廈門看作自己的第二故鄉。他畢業于廈門大學，隨后留校任教，上世紀90年代初去了國外工作，2008年回到廈門創業，并入選“雙百計劃”。

“這一路走來，變化的是身份，不變的是對廈門的戀戀深情。”鄭立謀昨天在高層次人才分會成立大會上發言時表示，“我愿意給圖強報國的情懷添上一把火，化作一種傳承的責任和力量，與全體會員一道把平臺建設好，為人才創新創業和新時代廈門城市建設發展再出一份力，讓更多的人才會聚在廈門這座高素質的創新創業之城，成就自我、服務社會。”

廈門愛樂樂團藝術總監、首席指揮、市“雙百計劃”人才傅人長是人才分會常務理事。早年，傅人長先后在柏林藝術學院、萊比錫音樂學院學習，作為柏林交響樂團邀請的主要客席指揮，他每年定期在柏林愛樂大廳指揮交響音樂會。“人才分會的成立為廣大人才組建了一個家，大家可以利用這個平臺互相交流學習，我也將在音樂文化交流方面發揮作用。”他說。

集合推動城市快速發展的生力軍

人才分會是廈門服務人才發展的標志性、集合性平臺，會員分布在平板顯示、生物醫藥、新材料等廈門12大千億產業鏈群，以及教育、醫療等民生社會事業重點領域。

在人才分會的會員中，“雙百人才”所創立的企業在推動創新發展上取得了驕人的成績，如美圖科技、美亞柏科、大博醫療、盈趣科技、特寶生物等一批人才創業企業取得了技術層面的重大突破，其中盈趣科技今年剛一上市就成為全國凈資產收益率最高的上市公司……這些都是推動廈門經濟社會轉型升級的重要力量。

分會里的每名會員都是各行各業的專家、精英，是廈門最重要的智力資源。“市委市政府對人才戰略高度重視，分會成立以后，成員之間將抱團發展，搭建引智平臺，為廈門發展提供智力支持。作為高層次人才分會會員中醫療行業的代表，我將做好本職工作，發揮自己的專業技術特長，為廈門的民生保障做出自己應有的貢獻。”分會常務理事、市“拔尖人才”、廈門大學附屬中山醫院副院長尹震宇說。

今后，分會將組織開展人才創業投融資培訓講座，幫助人才解決投融資過程中遇到的突出問題，進一步助推高層次人才企業發展壯大。此外，分會還將牽頭組織廈門的生物醫藥類專家、人才企業走進生物醫藥港、生物醫藥產業園、知名醫院等，開展技術成果對接，促進本地企業的研發成果在當地轉化。

激勵人才為廈門發展建言獻策

全市各人才工作部門將助力高層次人才分會充分發揮優勢作用，為各類人才施展才華保駕護航，為廈門實現高質量發展、更好地建設高素質高顏值的創新創業之城提供人才保障和智力支持。

廈門一直以來都將創新服務機制、提升服務水平、促進人才發展作為人才工作的重中之重。早在2012年，廈門就在全國率先成立了由市委組織部直接管理的“高層次人才發展中心”,通過“白鷺英才卡”和“i人才”網站為高層次人才提供多樣化、多渠道、便捷高效的項目申報、投融資對接、知識產權轉讓、人才產品推介等“一站式”高端服務。同時，廈門還是全國最早為留學人員回國創業立法的城市，通過出臺“雙百計劃”“海納百川”人才政策、“人才政策新18條”“人才新政45條”等一系列高端人才集聚計劃和重大人才工程，讓一大批創新創業新鮮血液涌進廈門，并且迅速成長壯大，成為“領頭雁”。

人才分會的成立不僅能夠共享服務資源，增加聯系互動，更重要的是能夠發揮人才智慧，總結典型經驗，為黨委、政府研究制定和落實各項政策提供咨詢意見。“我們將帶動專家們共同參與到廈門的重大政策制定、課題調研、項目評估等，促進會員在廈門產業升級、經濟建設等方面發揮更大作用。作為臺灣特聘專家，我也將吸引更多臺灣高層次人才來廈門發展。”市高新協會高層次人才分會副會長、廈門“臺灣特聘專家”、廈門建霖集團總裁陳岱樺說。

【數字】

截至目前，廈門市引進國家“千人計劃”專家110人，福建省“百人計劃”專家209人，高層次人才團隊近千個，留學回國人員突破1萬人，扶持培養1.3萬名重點產業緊缺人才，全市人才總量超過80萬，占就業人數的37.2%，比全國高出近16個百分點；高層次人才數量占全市人才總量的41.2%，引進高層次人才數量位居全省前列。