焦點3：校區規?？s減？

回應：影響學生每周排課

有家長表示，因校區規模縮減，導致出現孩子混在一起上課的情況。該管理人員表示，校區規模確實已收縮，原本的7個教室縮減至2個，“但混合上課的情況并不存在，我們排班時，還是按照寶寶班、初級班、中級班這3個級別來排班?！?/p>

據介紹，目前校區約有280名學生，因教室數量與學生數不匹配，導致一些報名“浸泡班”課程的學生的課程受到一定的影響，“比如原本學生一周要上5節，現在可能只能上2-3節?！?/p>

“詹校長有提出要以線上平臺教育替代部分線下教育，但目前線上平臺開發進度如何，我們并不清楚。”該管理人員說。

焦點4：校長前天離境？

回應：他帶游學團去游學

不少家長向本報記者反映，詹文威已離境，飛往加拿大。該管理人員表示，詹文威確實已于前天晚上乘坐飛機去加拿大，“出境這個事情我們幾天前就知道了，他是帶學生去加拿大游學，因為本來要帶游學團的同事離職了，他說要親自帶。我個人認為，如果他不想再回國的話，應該不會讓我們提前知道他要出國的事宜?！?/p>

該管理人員表示，昨天12點左右，她還和詹文威在微信上交流工作事宜。

前員工催校長發工資卻被拉黑　

催校長發工資，沒想到微信卻被拉黑。前天晚上，天驕英語(惠靈頓路校區)一些前員工的遭遇讓他們既氣憤又無奈。他們認為，如果校長詹文威誠心想解決問題，就不會采取這種不理智的做法。

天驕英語(惠靈頓路校區)前員工小華(化名)告訴記者，她是去年來到該校區上班的，校區原本是每月10日發工資，但從今年3月份開始，就出現了工資推遲發放的情況。“今年6月初我選擇了離職，當時校區還欠我4500元工資?！?/p>

“校長，請問什么時候能發工資？”離職后，小華多次通過微信催促詹文威發工資等相關事宜，但詹文威均以“有投資要進來”“局勢已經開始好轉”等理由回復。今年6月中旬，校區財務人員支付了小華1700元工資，7月中旬，又支付小華500元工資，至此，小華還被拖欠2300元的工資。

為了能盡快拿到剩余的工資，小華又通過微信多次催促詹校長。“昨天18點多，我聽家長們說，詹校長要去加拿大了。我就再通過微信給詹校長發消息，手機屏幕上卻跳出‘消息已發出，但被對方拒收了’冷冰冰的幾個字?！毙∪A氣憤地說。也就是說，詹校長將小華的微信拉入了黑名單。

“這件事真的非常郁悶，他竟然做出這樣的事情，這明顯不是要解決問題的態度，而是直接撕破臉了。”小華說。

小許(化名)也和小華有相同的遭遇，昨天晚上，她發現自己的微信被詹校長拉入了黑名單。“目前校區還拖欠我3100元工資?！毙≡S說自己剛踏入職場不久就碰上欠薪，日子過得緊巴巴的。

家長建起維權群考慮請律師維權　

記者調查發現，一些家長和工作人員在和校區簽訂合同時，校方蓋的是“廈門楓葉天驕教育科技有限公司”字樣的公章。記者通過在廈門市商事主體登記及信用信息公示平臺查詢了解到，廈門楓葉天驕教育科技有限公司商主體的狀態為存在，成立時間為2017年3月3日，Zhan Wen Wei為該公司的法定代表人、執行董事兼總經理。而Zhan Wen Wei就是大家所說的“詹校長”詹文威。

記者還發現，詹校長平時和員工聯系所使用的微信，就是前天記者所添加的微信，也是該校區廣告牌上的“招生二維碼”所關聯的微信。遺憾的是，截至昨日記者發稿時，詹校長一直未通過記者的添加請求。記者通過其他人的微信查看詹校長的微信朋友圈，發現他在昨天還更新了兩條動態。

昨日，記者又撥打了詹校長的手機，提示音一直為“您撥叫的用戶已將電話呼轉到來電提醒”。

因校方的一系列舉動，導致一股恐慌的情緒在天驕英語(惠靈頓路校區)學生家長之間蔓延開來，大家都認為該校區出現了經營困難，擔心影響到孩子課程。

這幾天，學生家長自發組織建立了“天驕維權群”微信群。記者注意到，截至昨日19時，該群已有150名成員，其中除了少數為被校區拖欠工資的員工外，大部分都是學生家長。大家在群里一同商討如何面對此事，有家長正考慮要請律師幫助維權。

此外，家長也以接龍的形式，填寫下他們預交的款項金額。截至昨日19時，已有91名家長參與接龍。這些金額中，最少的也有近萬元，最多的達到6.8萬元，且6.8萬元的有十多位。