東南網(wǎng)8月7日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者林毅彬?qū)嵙?xí)生駱陽文）他曾是公司高管，拿著令人羨慕的高薪，然而3年前的一次體檢，被確診為肝癌，讓他的人生急轉(zhuǎn)直下。

雪上加霜的是，醫(yī)治期間，他的工資“斷崖式”下降，甚至每個(gè)月還得倒貼3000多元繳納醫(yī)保。

公司的做法讓他心寒，甚至瀕臨絕望。而公司卻說“一視同仁，依法執(zhí)行”。

他究竟遭遇了什么？導(dǎo)報(bào)記者對(duì)此展開調(diào)查。高管患癌從高薪到每月1200元

尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經(jīng)理，已經(jīng)工作24年，可謂“元老”。公司早年在廈門開立辦事處，他就入職了，工作兢兢業(yè)業(yè)，步步高升，一切看起來順風(fēng)順?biāo)脑竿菫楣痉?wù)到“功成身退”。

命運(yùn)卻和他開了一個(gè)天大的玩笑。2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌，一時(shí)間萬念俱灰。在家人和朋友的鼓勵(lì)下，他決定積極接受治療，以求早日恢復(fù)，重新回到工作崗位上。

然而，公司的做法卻讓他很寒心。住院的次月，他看到工資條時(shí)，幾乎不敢相信，“只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯(cuò)了。”他打電話給公司確認(rèn)，原來，這就是他病假醫(yī)療期間的薪酬。“正是需要錢的時(shí)候，沒了經(jīng)濟(jì)來源，讓我怎么辦，讓我的家庭怎么辦？”他與公司的臺(tái)灣老板協(xié)商數(shù)次，但沒有結(jié)果。他幾乎崩潰。

不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢。

由于原先的工資高(月薪2.5萬)，他的醫(yī)社保自繳部分金額高達(dá)4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫(yī)社保。

兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。“我為公司奉獻(xiàn)了24年，到頭來卻是這樣的結(jié)局，都不敢想接下來要怎么辦，這是把我逼入絕境。”他仰天長嘆。

治療期滿后，迫于經(jīng)濟(jì)壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答復(fù)是：這是遵照廈門市地方規(guī)定處理的，是完全符合法律要求的。

公司回應(yīng)一視同仁，按法規(guī)執(zhí)行

導(dǎo)報(bào)記者致電該物流公司廈門相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人對(duì)尤先生的遭遇表示了問候和關(guān)心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫(yī)療期間對(duì)其工資的調(diào)整是按照相關(guān)法律法規(guī)來執(zhí)行的，并非只針對(duì)一個(gè)人進(jìn)行的調(diào)整，公司對(duì)所有員工一視同仁。律師說法這是變相侵害職工權(quán)益

北京東元(廈門)律師事務(wù)所陳奇斌律師認(rèn)為，根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》第21條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長短發(fā)放病假工資。本案中，公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(2015年廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，2017年7月起調(diào)整為1700元)，卻沒有嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

據(jù)介紹，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工病假期間依據(jù)工齡狀況決定工資比例，連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動(dòng)廳出臺(tái)關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資的規(guī)定，應(yīng)以扣除獎(jiǎng)金、津貼、加班工資為基數(shù)。

陳奇斌律師認(rèn)為，根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡，公司應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權(quán)益。